法制日報法制網(wǎng)記者:

瘦身健體是今年國企改革的重點工作之一，通過結(jié)構(gòu)調(diào)整，讓該退出的退出，該集中的集中，解決國企主業(yè)不強(qiáng)、冗員包袱過重、管理過多等突出問題。請問肖主任，在瘦身過程中會不會引發(fā)下崗潮，又該如何保障員工穩(wěn)定呢？謝謝。

肖亞慶:

謝謝你的問題。去年中央企業(yè)在瘦身健體過程中，也包括去產(chǎn)能，涉及職工大概是11萬人，通過內(nèi)退轉(zhuǎn)崗、勞務(wù)外包，也有一部分解除勞動合同，對這些員工都做了妥善安置。

下一步，中央企業(yè)在這些“僵尸企業(yè)”的處置、困難企業(yè)的治理和瘦身健體減少法人層級、減少管理層級中，必然要涉及到一部分職工，但是我去年就講，要多兼并重組，少破產(chǎn)，把職工安置放在一個優(yōu)先位置來考慮。

像現(xiàn)在做了很多重組，也做了很多“僵尸企業(yè)”的處置，通過減少了很多法人單位，1-2月份又有357家法人單位減少，這些過程當(dāng)中涉及到的職工，到目前為止都得到了妥善安置。下一步，在改革過程中，也必然還會遇到同類的問題，我們會把職工的利益、職工的安置放在一個突出重要的位置，放在第一的位置考慮好，絕對不會出現(xiàn)什么“下崗潮”問題。改革要讓更多的職工有獲得感，要符合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)律，最終的目的是在改革過程中，在企業(yè)長期發(fā)展過程中，能夠保護(hù)職工的利益和權(quán)益。謝謝。

趙莉:

謝謝肖主任。由于時間關(guān)系，本次記者會到此結(jié)束。謝謝各位記者。

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