女性需要16年時(shí)間，才能消除與男性在科學(xué)論文數(shù)量方面的差距。澳大利亞墨爾本大學(xué)盧克?霍爾曼（Luke Holman）通過(guò)評(píng)估過(guò)去15年發(fā)表近1000萬(wàn)份學(xué)術(shù)論文得出這一評(píng)估數(shù)據(jù)。

新浪科技訊北京時(shí)間4月23日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，目前，最新一項(xiàng)研究報(bào)告顯示，男性和女性在科學(xué)研究領(lǐng)域仍存在著差距，女性需要16年才能趕上男性撰寫學(xué)術(shù)論文的數(shù)量。對(duì)于物理學(xué)領(lǐng)域，女性與男性的差距更大——相差258年。

女性需要16年時(shí)間，才能消除與男性在科學(xué)論文數(shù)量方面的差距。澳大利亞墨爾本大學(xué)盧克·霍爾曼（Luke Holman）通過(guò)評(píng)估過(guò)去15年發(fā)表近1000萬(wàn)份學(xué)術(shù)論文得出這一評(píng)估數(shù)據(jù)，在墨爾本大學(xué)同事辛迪·豪澤（Cindy Hauser）和德維·斯圖爾特·福克斯（Devi Stuart-Fox）的幫助下，他使用數(shù)據(jù)評(píng)估出男性和女性在科學(xué)領(lǐng)域的顯著差距，更重要的是，女性需要多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)束這一差距。

按照當(dāng)前變化率，女性需要努力追趕16年時(shí)間，但是總體評(píng)估數(shù)量掩蓋了一些變動(dòng)數(shù)據(jù)。例如：在數(shù)據(jù)中115個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域里，女性作者超過(guò)男性作者的學(xué)術(shù)領(lǐng)域只占少數(shù)（其中包括護(hù)理學(xué)和助產(chǎn)學(xué)），發(fā)布數(shù)量相近的只有23個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域（共中包括：心理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)和公共衛(wèi)生學(xué)）。

其中87個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域仍是男性占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，其中包括：人類學(xué)、微生物學(xué)和醫(yī)學(xué)遺傳學(xué)，在未來(lái)十年內(nèi)有望消除男女性別差異。但是其它學(xué)術(shù)領(lǐng)域，例如：物理學(xué)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)，不僅男性比例較高，是女性從業(yè)者數(shù)量的6倍，同時(shí)女性在這幾個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域發(fā)展速度很緩慢，對(duì)于物理學(xué)領(lǐng)域，男女性別差距達(dá)到258年。如果沒(méi)有太大變化，現(xiàn)今物理學(xué)家或者數(shù)學(xué)家不會(huì)在有生之年看到物理學(xué)領(lǐng)域性別差距消失。

“500 Women Scientists”機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)始人凱利·拉米雷斯（Kelly Ramirez）說(shuō)：“如果我們女性面臨著日益增長(zhǎng)的變化，我們必須要做得更多，從社會(huì)、機(jī)構(gòu)和國(guó)家層次。”

至少有61項(xiàng)其他研究評(píng)估了學(xué)術(shù)論文中男女作者比例，其中多數(shù)研究都是手工閱讀學(xué)術(shù)論文，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。相反，霍爾曼從PubMed網(wǎng)站下載了915萬(wàn)篇學(xué)術(shù)論文，PubMed網(wǎng)站是全球最大的醫(yī)學(xué)和生命科學(xué)數(shù)據(jù)庫(kù)之一，此外，他還從ArXiv網(wǎng)站下載了50萬(wàn)篇學(xué)術(shù)論文，ArXiv網(wǎng)站存儲(chǔ)著數(shù)學(xué)、物理、天文學(xué)等方面的論文。之后霍爾曼編寫了一個(gè)程序，使用在線數(shù)據(jù)庫(kù)判斷每位作者的性別。他選擇排除了性別模糊不清的姓名，例如：Jamie和Robin，剩下92%的數(shù)據(jù)集并未明顯地影響最終評(píng)估數(shù)據(jù)。

這項(xiàng)研究結(jié)果讓我們意識(shí)到科學(xué)領(lǐng)域真實(shí)存在著男女性別差距，但霍爾曼警告稱，即使男女作者發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告數(shù)量相同，也不應(yīng)被視為性別差距消除的證明。數(shù)據(jù)顯示，生物學(xué)領(lǐng)域女性占40%，她們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中并未承受較大的性別挑戰(zhàn)。

例如：霍爾曼研究小組發(fā)現(xiàn)差不多所有學(xué)術(shù)領(lǐng)域，女性基本上都是學(xué)術(shù)論文的參與者，而不是第一作者。相對(duì)于整體性別比例，女性學(xué)術(shù)參與者占多數(shù)，其數(shù)量遠(yuǎn)比學(xué)術(shù)論文第一作者人數(shù)多，通常她們是資歷較淺的研究人員，從事大量簡(jiǎn)單工作。這似乎說(shuō)明了一個(gè)趨勢(shì)性現(xiàn)狀：學(xué)術(shù)界資歷較高，女性所占人數(shù)就越少?；魻柭u(píng)估稱，要實(shí)現(xiàn)所有學(xué)術(shù)領(lǐng)域資深人員性別差距消除，需要38年，而不是16年。

人口統(tǒng)計(jì)學(xué)研究表明，在學(xué)術(shù)界性別差距是真實(shí)存在的，因?yàn)檫^(guò)去幾年女性畢業(yè)生數(shù)量相對(duì)比男性少，而且迄今為止這一差距并未消除。大量女性職場(chǎng)個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及越來(lái)越多的研究結(jié)果都指向了這個(gè)研究結(jié)果。

科學(xué)領(lǐng)域的女性很少被培養(yǎng)為實(shí)驗(yàn)室精英，尤其是由男性主導(dǎo)的科研機(jī)構(gòu)。與相同技能的男性相比，女性的工資報(bào)酬較低，她們接收的培訓(xùn)輔導(dǎo)較少，很少被邀請(qǐng)談話，同時(shí)，女性被認(rèn)為工作能力較差，很難勝任工作，人們以苛刻的眼光評(píng)審她們的工作成績(jī)。除此以外，她們必須消除人們對(duì)女性智力呆板的傳統(tǒng)印象，并承受騷擾和辱罵。對(duì)于每個(gè)證據(jù)充分的理由，許多女性較早地離開(kāi)STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）職場(chǎng)，而那些留在STEM職場(chǎng)，并在學(xué)術(shù)論文中署名的女性人數(shù)遠(yuǎn)低于男性同事。當(dāng)她們的學(xué)術(shù)文章發(fā)表時(shí)，她們的研究工作很少被引用。

即使在許多女性存在的學(xué)術(shù)領(lǐng)域，男女不平等依然存在?；魻柭l(fā)現(xiàn)在不同學(xué)術(shù)領(lǐng)域，最有聲望學(xué)術(shù)報(bào)告的女性作者最少，在最著名的科學(xué)期刊，例如：《自然》、《新英格蘭醫(yī)學(xué)雜志》中，署名第一作者女性人數(shù)很少，同時(shí)初級(jí)研究報(bào)告女性第一作者也比較少見(jiàn)。

部分原因是享有聲望的期刊經(jīng)常與科學(xué)家約稿，霍爾曼推斷稱，科學(xué)期刊向男性作者的約稿量是女性作者的兩倍。也可能是女性作者向資深科學(xué)期刊提交較少研究報(bào)告的原因，或者是因?yàn)樗齻內(nèi)狈ψ孕牛约爸С致实?。同時(shí)，也有可能是同行審稿專家和編輯對(duì)女性持有偏見(jiàn)，無(wú)論是含蓄的，還是明確的。美國(guó)伊利諾伊大學(xué)凱特·克蘭西（Kate Clancy）說(shuō)：“我寫的大多數(shù)研究報(bào)告很難發(fā)表，甚至其中有一篇報(bào)告頗具影響力。我想知道是否因?yàn)槲沂桥?，才遭遇這些不公平待遇？然而，我與一些男同事共同撰寫的幾篇研究報(bào)告發(fā)表卻相對(duì)容易一些?！?/p>

霍爾曼和他的同事認(rèn)為，科學(xué)期刊可以通過(guò)聘用更多女性編輯、邀請(qǐng)更多女性審稿人，以及實(shí)行雙盲政策來(lái)解決這些問(wèn)題。雙盲政策是指無(wú)論是處理稿件的編輯還是審稿員，他們都不知道稿件作者的性別。拉米雷斯說(shuō)：“這似乎是我們現(xiàn)在可以解決的問(wèn)題，我向這些著名科學(xué)期刊發(fā)起挑戰(zhàn)，希望改變這一現(xiàn)狀。如果期刊文章是科學(xué)家們?cè)u(píng)判和推廣的標(biāo)準(zhǔn)，那么通過(guò)改變期刊發(fā)行量會(huì)對(duì)各學(xué)術(shù)領(lǐng)域產(chǎn)生影響。未來(lái)的目標(biāo)呢？通過(guò)這些方式很可能在未來(lái)1-5年發(fā)生改變，而不是10-20年?！贝送?，一些科學(xué)家還討論了其它減少性別差異的方法。

我們建議在STEM領(lǐng)域廣泛地招募和聘用女性人才，并消除人們普遍認(rèn)知卻缺乏證據(jù)的觀點(diǎn)——即在STEM領(lǐng)域人員資質(zhì)能力存在男女差別；重整學(xué)術(shù)論文發(fā)表和同行評(píng)審規(guī)則；確保女性平等地獲得專業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息；在評(píng)估候選者能力時(shí)考慮候選者工作之外的更多需求；確保女性工作時(shí)獲得相同的資源；對(duì)女性提供產(chǎn)假和育嬰假；以及女性產(chǎn)假結(jié)束后能夠重返工作崗位；在學(xué)術(shù)會(huì)議上邀請(qǐng)一定女性比例的發(fā)言人講話；在雇用期間主張平權(quán)行動(dòng)。（葉傾城）