新《處理意見》對此種情形進行了解釋，明確《條例》第十五條第一款是指“職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病于工作場所內死亡或者從工作場所直接送醫(yī)搶救無效死亡”，并明確“48小時”的起算時間，“以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間”。

拒絕小傷大養(yǎng)小傷長養(yǎng)

由于勞動能力鑒定有一定滯后性，原《處理意見》規(guī)定，“工傷職工停工留薪期滿后，勞動能力鑒定結束前，原工資福利待遇照發(fā)，由所在單位按月支付”。

省人社廳相關負責人表示，在具體實踐中，有用人單位反映，部分工傷職工小傷大養(yǎng)、小傷長養(yǎng)難以管理，勞動人事仲裁委員會和法院系統(tǒng)在裁判相關待遇時，也認為應該遏制不勞而獲的行為，建議修改《處理意見》時重新制定該條款。立法不僅要保證職工的合法權益，更要維護企業(yè)自身合法利益，合理引導工傷職工停工留薪期滿后重返工作崗位。

因此，新《處理意見》對停工留薪期滿至勞動能力鑒定結束前的工資福利待遇重新做出了規(guī)定，對于工傷職工無正當理由拒不提供勞動，實際形成小傷大養(yǎng)、長養(yǎng)的情形，明確可以按照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受醫(yī)療期待遇；不需要繼續(xù)治療的，應該回單位復工；拒不復工的，不應享受工資福利待遇。

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