“為改革者撐腰，高揚的是正氣，得益的是事業(yè)，贏得的是人心?！苯?，《人民日報》刊發(fā)評論文章《為改革者撐腰》，文章稱“對于改革者，就要通過科學(xué)的激勵、用人和容錯機制，為他們營造一個良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓他們可以甩開膀子謀事，而不是天天懸著心謀人”。

4月14日，北京市委出臺《中共北京市委實施〈中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例〉辦法》。其中，增加的“容錯機制”條款備受社會關(guān)注。新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，十八大以來，已有北京、重慶、廣東等多個省份出臺了針對干部的“容錯機制”。那么，各地為何要出臺“容錯機制”？可以“容”哪些錯？它真的可以讓干部勇于改革、敢于干事嗎？

為何要建容錯機制？

激發(fā)改革者熱情，莫讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”

2016年6月28日，中共中央政治局召開會議，審議通過《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴成為常態(tài)。

新京報記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少已有北京等19省份出臺了《問責(zé)條例》實施辦法。

其中，北京、重慶、廣東、四川在實施辦法中，都增加了“容錯機制”。

那么，為何要容錯呢？

新京報記者注意到，最近兩年，各地“容錯機制”密集出臺，與如何調(diào)動改革者的干事積極性密切相關(guān)。

2014年1月，北京市兩會時，來自王府井百貨集團的劉冰代表建議，在規(guī)劃改革時，應(yīng)該建立“容錯機制”，允許犯錯誤，使改革者敢于嘗試、敢于承擔(dān)風(fēng)險?！坝小蒎e機制’在，只要改革出于公心，又經(jīng)歷了必要的程序，改革者就會敢于嘗試、敢于承擔(dān)風(fēng)險?！?/p>

在2015年就啟動“容錯機制”的浙江紹興市，官媒曾發(fā)文《莫讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”》，解讀稱：“槍打出頭鳥”，“領(lǐng)頭羊”搞不好就會成為“替罪羊”。在這種時候，我們尤其需要激發(fā)干部的改革熱情，解除他們的后顧之憂，為“出頭鳥”、“領(lǐng)頭羊”吃下“定心丸”。

2016年5月，云南省德宏州瑞麗市出臺《瑞麗市支持和保護黨員干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法（試行）》。

瑞麗市委常委、市紀委書記朱文科告訴新京報記者，“瑞麗市在發(fā)展時，一些干部在思想和行動上還不敢大膽探索，猶豫徘徊，放不開手腳干事創(chuàng)業(yè)，存在不敢擔(dān)當(dāng)和庸政懶政的突出問題，所以出臺了這個《辦法》”。

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