（原標(biāo)題：外籍應(yīng)聘者遠(yuǎn)程視頻面試）

北京冬奧組委首次全球招聘面試昨天進(jìn)行，119名應(yīng)聘者將競聘21個崗位，其中有不少人參與過2008年北京奧運會相關(guān)工作。本次面試采用半結(jié)構(gòu)化、專業(yè)測試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，每名應(yīng)聘者答題時間25分鐘。針對4名外籍應(yīng)聘者，冬奧組委采取了人性化的遠(yuǎn)程視頻面試方式。

10個崗位面向全球招聘

3月20日，北京冬奧組委首次發(fā)布招聘公告。本輪招聘有21個崗位共22名工作人員，其中10個崗位面向全球招聘。招聘崗位涉及規(guī)劃建設(shè)、場館管理、市場開發(fā)、法律和外語等專業(yè)。

4月15日，冬奧組委在資格審查后安排了筆試環(huán)節(jié)。昨天，共有119名應(yīng)聘者經(jīng)過筆試以及資格復(fù)審后進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)。

參加面試人員平均年齡33.2歲，其中有碩士研究生及以上學(xué)歷的92人，占78.3%。考官則由用人部門、行業(yè)專家、人力資源專家和語言專家等組成。

北京冬奧組委人力資源部部長閆成介紹，面試采用半結(jié)構(gòu)化、專業(yè)測試及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式。每名應(yīng)聘者答題時間為25分鐘。為保證公平和考題不泄密，上午和下午的面試采用了不同的公眾試題。

在119名進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者中，還包括4名美國、法國、俄羅斯和墨西哥外籍應(yīng)聘者，部分外籍應(yīng)聘者借助遠(yuǎn)程視頻完成了面試。“這是冬組委會的一個人性化設(shè)計，有些外籍考生因為路途遠(yuǎn)，時間安排上很緊張，我們針對外籍應(yīng)聘者設(shè)計了這樣一個特殊環(huán)節(jié)，如果他不方便來面試可以申請視頻面試?！遍Z成表示。

考試成績一周后公布，應(yīng)聘者可登錄北京冬奧組委官網(wǎng)查詢。

尚有大量崗位虛席以待

從3月20日公布全球招聘信息后，北京冬奧組委共收到了4000余份簡歷。閆成透露此次進(jìn)入到面試的應(yīng)聘者整體素質(zhì)都很高?！巴ㄟ^之前一個復(fù)雜的筆試環(huán)節(jié)，能看出大家無論是在公共知識、語言能力還是專業(yè)技能知識儲備上都有相當(dāng)?shù)乃疁?zhǔn)?！?/p>

談及面試，閆成笑稱基本上大同小異，“實際上就是人和人之間的一個見面，通過見面、溝通來彼此了解?！遍Z成稱通過面試會對應(yīng)聘者各個方面的能力和素質(zhì)有整體認(rèn)知，“我們采取的是比較穩(wěn)妥的方式，目的是要通過靈活多樣的方式增進(jìn)彼此之間的溝通，了解、激發(fā)應(yīng)聘者的潛能，更全面了解他們的整體素質(zhì)，把優(yōu)秀的人才放在更為合適的位置上?！?/p>

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