涉及官兵切身利益，根本上靠協(xié)調(diào)還是靠政策？置身軍改大潮的廣大官兵給出答案——

紅頭文件讓我們吃下定心丸

5月7日，山東又有好消息傳來，給置身軍改大潮的官兵吃下了一顆定心丸。經(jīng)多方論證和征求意見，山東省委、省政府、省軍區(qū)聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于進一步加強新形勢下優(yōu)撫安置工作的意見》，26條服務(wù)保障措施，項項與官兵和軍屬的切身利益掛鉤。

據(jù)省軍區(qū)政委尚振貴介紹，為給官兵的“后路、后院”減負(fù)，地方黨委政府拿出了改革期間軍轉(zhuǎn)干部、隨軍家屬安置的特殊措施和傾斜政策。

“這份‘紅頭文件’讓我卸下了心中的包袱，再也不用為家屬工作四處奔走了?！笔≤妳^(qū)機關(guān)朱干事的家屬在老家當(dāng)小學(xué)老師，既要上課又要帶孩子，非常辛苦。目前，朱干事的家屬已經(jīng)走完了隨調(diào)手續(xù)，被安置到濟南市紅樓第二小學(xué)任教。

軍隊改革一個繞不開的話題就是軍轉(zhuǎn)安置工作，這也是直接關(guān)系軍心士氣的“穩(wěn)心工程”。據(jù)了解，2016年度，山東接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部的任務(wù)數(shù)由往年的2000多人增加到4000多人，數(shù)量居全國第二位。面對如此艱巨的任務(wù)，山東省安置到公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理崗位的人數(shù)反而比2015年提高了2.4個百分點。

2016年7月，山東省委、省政府、省軍區(qū)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好深化國防和軍隊改革期間軍轉(zhuǎn)安置工作的通知》，同時在公安廳、檢察院、法院、安全廳、審計廳等5家省直單位推行人崗相適試點先行，隨后又增加了省衛(wèi)計委、海洋漁業(yè)廳等部門，還率先實行正團職與副團職分列安置計劃，讓近兩年省直單位公務(wù)員安置比例提升了13個百分點。

此外，退役士兵安置、傷病殘退役軍人接收安置、立功受獎喜報送達工作等相關(guān)政策的制定和完善，也讓官兵少了許多后顧之憂，多了幾分工作干勁。

工作落實參差不齊，是一團和氣還是鐵面無私？軍地雙方用實際行動表明——

賞罰分明激發(fā)擁軍興武活力

干得好有獎勵，干得差就得挨批評。以往，在涉及領(lǐng)導(dǎo)干部的情面特別是軍地兩個不同系統(tǒng)的干部時，很容易出現(xiàn)“一團和氣”的場面?，F(xiàn)在，這種現(xiàn)象一去不復(fù)返了。

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