（原標題：政經(jīng)觀點：臺灣已陷全面低薪的人才危機）

臺灣“中國時報”13日發(fā)表評論說，瑞士洛桑管理學(xué)院（IMD）上個月公布2018年世界競爭力年報，臺灣的排名大幅下降3名，變成第17名，是近9年來最差。臺灣首度被大陸超越，在亞洲退到第4名，也低于香港和新加坡。

評論說，島內(nèi)有人以臺灣還在前20名內(nèi)沾沾自喜，官員也出面信心喊話，說未來幾年排名有機會好轉(zhuǎn)。不過觀察世界競爭力報告的四大項目：經(jīng)濟表現(xiàn)、當局效能、企業(yè)效能及基礎(chǔ)建設(shè)，臺灣今年排名全數(shù)下滑。其中企業(yè)效能下滑最多，主要是勞動市場細項指標已經(jīng)掉到后段班，從去年的26名大幅滑落到第38名。

這是一個嚴重警訊。臺灣的環(huán)境難以吸引高階人才、人才外流、企業(yè)對吸引及留住人才的重視程度落后，高階經(jīng)理人國際經(jīng)驗不足，以及報酬不具競爭力等，都是IMD調(diào)查中拉低臺灣競爭力的主因。這印證了不少有識之士的看法：臺灣人才不足，嚴重影響了國際競爭力。

不可諱言，近幾年來大陸改革開放，經(jīng)濟起飛，挾著龐大市場與成長機會，吸引國際企業(yè)進駐，不僅國際人才來臺減少，臺灣年輕世代也紛紛西進淘金。

東南亞國家也有后來居上的趨勢。國際專業(yè)人才顧問機構(gòu)指出，臺灣高階主管薪資低于大陸和香港，甚至被印度尼西亞、馬來西亞、泰國超越。臺灣從基層員工到高階主管，已經(jīng)陷入全面低薪，難怪30歲以下年輕世代寧可離開臺灣舒適圈，到東南亞尋找僅存的機會，開餐廳、開咖啡店、投身游戲電玩產(chǎn)業(yè)，7年間赴東南亞就業(yè)的人數(shù)增加了1倍。

人才外流，是臺灣不得不面對的外在拉力，但臺灣內(nèi)部近來種種作為卻等于把人才往外推，讓情況雪上加霜，更是令人憂心。最明顯的是臺灣有不少人被意識形態(tài)所困，把人才的流動和忠誠度畫上等號，甚至對杰出企業(yè)家、國際級學(xué)者也動輒污名化，冠以圖利、肥貓等種種負面稱號，要求不合理的齊頭式平等。