企業(yè)要有主動(dòng)化解矛盾和解決問題的意識(shí)，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè)，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣，就會(huì)被員工拋棄，企業(yè)最終也會(huì)成為受害者。

中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于做好2019年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，要求強(qiáng)化欠薪違法懲戒，確保農(nóng)民工及時(shí)足額拿到工資。1月9日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議部署做好治欠保支工作，要求各地優(yōu)先清償政府投資項(xiàng)目拖欠導(dǎo)致的欠薪，對(duì)企業(yè)拖欠工資的，責(zé)令限期解決，逾期不支付的依法從嚴(yán)處罰。

每到春節(jié)來臨之際，農(nóng)民工欠薪都會(huì)成為社會(huì)各方關(guān)注的話題。雖說經(jīng)過多年治理，情況有所好轉(zhuǎn)，特別是在解決政府投資項(xiàng)目欠薪問題上，各地安排早、力度大、工作細(xì)，矛盾得到一定緩解，但是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，一些企業(yè)面臨的困難加重，一些地方的欠薪矛盾比前些年更加突出，尤其是過去不大欠薪的小微企業(yè)，現(xiàn)在成了欠薪高發(fā)領(lǐng)域。

這也意味著，解決欠薪問題難度加大了，局部問題更復(fù)雜了，特別是小微企業(yè)欠薪現(xiàn)象的出現(xiàn)，可能引發(fā)一些新的矛盾。小微企業(yè)的困難是伴隨著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的矛盾而出現(xiàn)的，且依靠自身力量很難擺脫眼前的困境，因此也很難解決欠薪問題。化解這些矛盾，需要采取更加積極主動(dòng)的方式和措施。

農(nóng)民工欠薪不是新問題，而是一個(gè)老問題，這就要求我們不能按照老的思路和方法去解決，不能等到矛盾集中爆發(fā)了才去想辦法。那樣做即便一時(shí)解決了，到了第二年矛盾和問題依然存在，不僅浪費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，也造成了不良的社會(huì)影響。很多人發(fā)問，難道農(nóng)民工欠薪問題真的到了無解的地步嗎？

顯然不是的。如果真的無解，那就應(yīng)當(dāng)是到了春節(jié)也解決不了。為什么春節(jié)前一發(fā)力，一些地方的欠薪問題就解決了，關(guān)鍵還在于是否重視此項(xiàng)工作，有沒有主動(dòng)解決問題和化解矛盾的積極性，有沒有把解決欠薪問題當(dāng)作硬任務(wù)來對(duì)待，有沒有真正把農(nóng)民工的利益放在心上。

從一些地方處理農(nóng)民工欠薪的情況看，似乎沒有走出被動(dòng)處理的怪圈，沒有實(shí)現(xiàn)“用時(shí)間換空間、用政策換效率”的轉(zhuǎn)變。如果能把清欠的時(shí)間向前移一點(diǎn)，或者說從年初到年末都重視此項(xiàng)工作，而不是全部壓到春節(jié)前，那么，最后的矛盾就不會(huì)那么突出，即便存在較大的矛盾，也有足夠的時(shí)間去解決。如果把解決欠薪問題的矛盾全部集中到春節(jié)前這段時(shí)間，解決問題的空間就變得十分狹窄，就難以應(yīng)對(duì)矛盾集中爆發(fā)的局面。

如果早做準(zhǔn)備，可以調(diào)度的資源和利用的政策也就相對(duì)較多。特別是小微企業(yè)，如果確實(shí)因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)發(fā)生了較大的變化，企業(yè)的運(yùn)行困難加劇了，也能夠通過減稅降費(fèi)、加大金融支持等手段，幫助其渡過難關(guān)并解決農(nóng)民工工資拖欠問題。把政策、資源、措施等與時(shí)間緊密結(jié)合起來，把時(shí)間跨度拉長(zhǎng)一點(diǎn)，把解決矛盾和問題的空間拓寬，解決問題的辦法就會(huì)更多，效果也會(huì)更好。

同時(shí)，企業(yè)也要有主動(dòng)化解矛盾和解決問題的意識(shí)，切不可認(rèn)為拖欠農(nóng)民工工資是一件無所謂的事，更不能在欠薪問題上與其他企業(yè)“攀比”。欠薪是一種嚴(yán)重失信行為，特別是某些招工難的行業(yè)，如果把欠薪當(dāng)作一種習(xí)慣，就會(huì)被員工拋棄，使招工的難度更大。即便能夠招到人，被招對(duì)象也會(huì)提出更高的要求，到時(shí)候損失的還是企業(yè)自己。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，信用至高無上，信用越好的企業(yè)，市場(chǎng)認(rèn)可度就會(huì)越高，反之終究會(huì)被市場(chǎng)拋棄。

政府要求治理農(nóng)民工欠薪，既是從社會(huì)穩(wěn)定的角度出發(fā)，也是從維護(hù)企業(yè)的形象出發(fā)，企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。在小微企業(yè)面臨較大困難的背景下，政府如何從政策、資源、資金等方面幫助小微企業(yè)解決欠薪，是需要認(rèn)真研究和解決的問題。最有效的辦法，就是在解決欠薪與緩解企業(yè)壓力之間找到平衡點(diǎn)，而這離不開政府提供的政策或資金支持。

原標(biāo)題：更加積極主動(dòng)做好治欠保支工作