一轉(zhuǎn)眼

上半年最后一個(gè)小長(zhǎng)假

端午節(jié)

也已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去了

大家的心里

是否有點(diǎn)淡淡的哀愁呢

……

不要難過(guò)！?。?/p>

揮別2019上半年

下半年的中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)元旦節(jié)春節(jié) 還會(huì)遠(yuǎn)嗎？！

除了這些節(jié)假日

還有一個(gè)超長(zhǎng)豪華假期

在等待著你喲

快跟著小編一起來(lái)看看吧！

↓↓

2019年下半年版

加班工資怎么算？

假期不夠？來(lái)看看年假！

年休假到底有幾天?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

休假期限具體為？

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

年休假是自己安排還是單位安排？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎？

職工依法享受的——

探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期

因工傷停工留薪期間

不計(jì)入年休假假期。

國(guó)家法定——

休假日

休息日

也不計(jì)入年休假的假期。

年底時(shí)間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

來(lái)不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

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