圍繞強化日常管理，山東全省定期以縣為單位分析研判農(nóng)村班子，不合格不勝任不作為的村黨組織書記第一時間調(diào)整。臨沂市為破解村黨組織書記“難選、難當、難管、難留”問題，探索推行專業(yè)化管理，通過提升標準選人、提升要求管人、提升待遇留人，構(gòu)建起“權(quán)、責、利”相統(tǒng)一的選人用人機制。

為全面提升村黨組織書記履職能力，山東啟動實施“鄉(xiāng)村振興育英計劃”，省級每年集中組織2000名村黨組織書記到省內(nèi)外先進地區(qū)培訓(xùn)，帶動市縣將所有村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。

引領(lǐng)群眾抱團發(fā)展

“農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，說一千、道一萬，增加農(nóng)民收入是關(guān)鍵?！?/p>

資源條件有限、群眾一盤散沙，如何實現(xiàn)增收致富？煙臺棲霞的衣家村給出了答案。黨支部領(lǐng)辦合作社，發(fā)動群眾以勞動力入股、抱團發(fā)展，衣家人成了“一家人”，實現(xiàn)了集體經(jīng)濟“從一萬到百萬”、村民收入翻一番的蝶變。“黨支部把黨員組織起來是基礎(chǔ)，把群眾發(fā)動起來、組織起來才是關(guān)鍵。”這是棲霞市衣家村黨支部書記衣元良的治村心得。

支部領(lǐng)辦合作社，不僅推動了富民強村，也打通了黨支部與群眾之間新的利益連接，為增強村黨組織政治功能和組織力探索了新路徑。截至目前，山東省已發(fā)展黨支部領(lǐng)辦合作社2萬多家，每個合作社平均增加村集體收入4.27萬元，社員戶均增收3900元。

發(fā)揮黨員先鋒作用

為打造共建共治共享的鄉(xiāng)村治理新格局，山東堅持自治、法治、德治“三治融合”，充分發(fā)揮農(nóng)村黨組織和黨員的引領(lǐng)作用，創(chuàng)新開展村黨組織評星定級、黨員量化積分管理等制度，指導(dǎo)各級創(chuàng)新路徑、務(wù)實推動，讓每個黨組織、每名黨員在引領(lǐng)鄉(xiāng)村善治中當先鋒、做表率。

武城縣注重將現(xiàn)代治理方式與傳統(tǒng)治理資源相結(jié)合，打出鄉(xiāng)村自治、法治、德治協(xié)同發(fā)力的“組合拳”。他們創(chuàng)新基層治理機制，形成了黨支部領(lǐng)導(dǎo)、村民議事會協(xié)商決策、村民委員會執(zhí)行、村民理事會協(xié)助、村民監(jiān)事會監(jiān)督、網(wǎng)格化管理、合作社促增收的村級治理體系。武城縣委書記張磊說：“鄉(xiāng)村振興，治理有效是基礎(chǔ)。我們在結(jié)合實際持續(xù)探索，努力打造群眾認可和滿意的基層治理環(huán)境。”

在濰坊，組織建在網(wǎng)格上，黨員融入網(wǎng)格中，一網(wǎng)兜盡民生事；在淄博，“黨性教育體檢中心”讓黨員在自我審視中知不足、明方向；在濱州，“淬火工程”以精準化、特色化的培訓(xùn)，讓黨員在集中輪訓(xùn)中錘煉黨性；在臨沂，“支部領(lǐng)辦志愿服務(wù)隊”樹起黨員形象，暖了群眾心窩；在德州，“陽光村務(wù)報告會”變“一貼了之”為“互動交流”，打通“隔心墻”，曬出“新氣象”……

關(guān)鍵時刻顯本色，緊要關(guān)頭看擔當，在疫情防控、防汛救災(zāi)中，全省6.9萬個農(nóng)村基層黨組織、247萬名農(nóng)村黨員挺身而出，黨旗始終在鄉(xiāng)村一線高高飄揚。