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媒體：防止就業(yè)歧視，“35歲門檻”該拿掉了(2)

2022-03-05 18:55:04 來源：新京報 A+A-

▲2021年11月28日，中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國各考區(qū)統(tǒng)一舉行，考生在等候進場時復(fù)習(xí)。圖/新華社

拿所謂的“35歲門檻”來說，這是一種形成于上世紀(jì)90年代，實施于國家公務(wù)員考試的錄用制度，有其特殊的時代注腳，卻被一些企事業(yè)單位效仿，在整個就業(yè)市場形成一種人才限制。甚至直到今天，“35歲門檻”依然是一些職場人的“玻璃天花板”。

但很顯然，與30年前比，如今的社會環(huán)境、就業(yè)形勢都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。在當(dāng)下的社會語境中，35歲至45歲正是一個人積攢了足夠的社會與職場經(jīng)驗，能夠為所在領(lǐng)域創(chuàng)造更多價值的“當(dāng)打之年”。因此，對年齡等因素進行過多限制，仍將35歲視為職場硬門，不免有些簡單粗暴，且不合時宜。

我們常說“不要給人生設(shè)限”，而一些用人單位卻人為地給就業(yè)者打上年齡、性別甚至地區(qū)等限制性標(biāo)簽，看似是在篩選勞動力，其實也是給用人單位套上了一道限制發(fā)展的枷鎖。

“35歲門檻”，只是職場歧視中的一個普遍性問題，而打破這個“門檻”，也只是一個開始。真正消除歧視，創(chuàng)造一個公平透明的就業(yè)環(huán)境，不僅需要將年齡、性別等“硬門檻”從招聘啟事中抹掉，更要消除一些單位用人意識上“軟門檻”，真正做到任人唯賢。

當(dāng)然，在此過程中，也需要政府部門及相關(guān)單位發(fā)揮主動性，對用人市場予以引導(dǎo)、規(guī)范。期待防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視的具體舉措能及時細(xì)化落實，盡快為職場人創(chuàng)造一個更加公平、友好的就業(yè)環(huán)境。

作者|拾微（媒體人）

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(責(zé)任編輯：孫啟浩 CN037)