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AI招聘漸熱，如何抵御隱藏在算法背后的歧視？(2)

2023-09-12 09:08:20 來源：工人日報 A+A-

在AI算法為人力資源開發(fā)帶來效能提升的同時，一些隱蔽的風(fēng)險也引發(fā)了各界的關(guān)注。

翁文磊曾長期在上海市婦聯(lián)工作，密切關(guān)注女性就業(yè)的她注意到，如今的勞動者在求職時面臨的情形和以往已大不相同?！盎ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺的簡歷篩選過程基于人工智能算法，可以從已知數(shù)據(jù)中準(zhǔn)確推測求職者的婚育狀況，同時其自主學(xué)習(xí)能力會放大社會固有的部分性別偏見?！?/p>

“盡管目前還沒有發(fā)現(xiàn)典型案例，但也要未雨綢繆?！蔽涛睦诒硎荆ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺帶來的性別就業(yè)歧視更加隱蔽，只能通過長期招聘結(jié)果進(jìn)行反推?！巴瑫r，勞動法規(guī)制性別歧視的主體是雇主，即便互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺可以承擔(dān)責(zé)任，其責(zé)任的履行也存在很大困難?！贬槍撛诘钠缫曪L(fēng)險，她認(rèn)為，是否存在歧視要根據(jù)數(shù)據(jù)來看，還要加強(qiáng)對典型案例的數(shù)據(jù)分析，進(jìn)而及時提出預(yù)警。

多管齊下共同監(jiān)管

就業(yè)是最大的民生，就業(yè)歧視事關(guān)身在職場的每個勞動者，如何未雨綢繆防患于未然，各方都已行動起來，保障就業(yè)領(lǐng)域的公平公正。

針對算法新問題，楊海軍介紹，國家先后出臺了《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法綜合治理的指導(dǎo)意見》，并持續(xù)開展專項行動，深入排查整治各類企業(yè)的算法濫用現(xiàn)象?！爸饕菍ζ髽I(yè)算法的機(jī)制、機(jī)理、管理制度、應(yīng)用場景，它的標(biāo)簽體系、用戶權(quán)益保護(hù)等多個方面進(jìn)行深入檢查?；旧纤蓄^部的招聘企業(yè)都納入了檢查名單?！睏詈＼娬f。

在監(jiān)管發(fā)力的同時，技術(shù)手段也在加強(qiáng)。上海市科委總工程師趙健介紹，在2021年人工智能科技支撐專項項目審核中，上海專門部署了人工智能社會實驗體系建設(shè)專題，強(qiáng)調(diào)要科學(xué)評估人工智能的社會綜合影響，有效推進(jìn)人工智能應(yīng)用的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，輔助支持人工智能應(yīng)用的公共治理的決策。