人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025年起施行。彈性退休怎么“彈”？如何辦理？一組問(wèn)答帶你了解！

1、“退休年齡”變?cè)谀膬海?/strong>

彈性退休制度的實(shí)施，讓退休年齡從過(guò)去的剛性節(jié)點(diǎn)變成了一個(gè)彈性區(qū)間。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況，選擇區(qū)間里的年齡退休。但是基準(zhǔn)點(diǎn)就是“法定退休年齡”。什么是法定退休年齡？

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，過(guò)去男職工的法定退休年齡為60周歲，女職工的法定退休年齡為50周歲和55周歲。

《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》提出，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月，逐步延遲至55周歲。

延遲的法定退休年齡怎么算？來(lái)看→延遲法定退休年齡時(shí)間對(duì)照表

2、彈性退休如何體現(xiàn)？

法定退休年齡發(fā)生變化之后，彈性退休是如何體現(xiàn)的呢？

按照規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

舉個(gè)例子如何“往后彈”？

一名男職工，法定退休年齡為62周歲。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與他協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在62周歲至65周歲期間彈性延遲退休。

一名女職工，法定退休年齡為56周歲的。達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與她協(xié)商一致繼續(xù)工作，可以在56周歲至59周歲期間彈性延遲退休。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院教授張熠表示，這段時(shí)間里，相對(duì)返聘等非正式的雇傭，職工仍然享有比較全面勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

按照規(guī)定，實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且不低于女職工50、55周歲和男職工60周歲的原法定退休年齡。

舉個(gè)例子如何“往前彈”？