但是，不是島妹拉仇恨，為什么有的行業(yè)就能漲得又快又容易呢？看看信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，在2014年基數(shù)已經(jīng)破10萬元的基礎(chǔ)上，還漲了11.1%，這不是要逆天嗎？還有金融業(yè)、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)……

專家不是說工資增長應(yīng)與經(jīng)濟(jì)增長和勞動生產(chǎn)率提高相匹配嗎？去年的經(jīng)濟(jì)增速是6.9%，勞動生產(chǎn)率增長率增速是6.6%，那些遠(yuǎn)超兩項指標(biāo)的行業(yè)又是如何做到自帶光環(huán)的？

這固然與當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)處于發(fā)展風(fēng)口、一些行業(yè)固有優(yōu)勢較強(qiáng)等有關(guān)，但如果困難行業(yè)普通勞動者的工資福利水平還這么龜速地增長，對優(yōu)勢行業(yè)過快增長的工資水平不及時調(diào)整，只會讓社會貧富分化更嚴(yán)重，埋下更多社會矛盾的引子。

沒有對比就沒有傷害。這邊是大中城市房價高企，那邊是高收入人群通過投資不動產(chǎn)等手段獲得的財產(chǎn)性收入不斷增加，對于增收渠道匱乏、每月只能眼巴巴指望一張工資卡的普通勞動者而言，還房貸、還信用卡、老人看病、孩子上學(xué)，哪一樣不花錢？再看看工資單，更覺得增長成了龜速。

工資上漲為什么這么難？

其實島妹也很納悶，過去幾十年，GDP的蛋糕越做越大，可為什么工資想漲得快點就這么難呢？

先來看看固有的分配體制。表1顯示，1995年到2014年間，絕大部分年份，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資總額占GDP比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一般公共預(yù)算收入占GDP比重，懸殊最大的2011年達(dá)9.08%，后者幾乎是前者的兩倍。

表2的3條線則更加明顯，1996年到2004年的19年間，城鄉(xiāng)居民收入在增速在大部分時候都沒有跑贏一般公共預(yù)算收入增速。

表1

表2 數(shù)據(jù)來源：中國統(tǒng)計年鑒2015

看完是不是明白了什么？

國家要集中力量辦大事可以理解，但發(fā)展經(jīng)濟(jì)說到底是為了改善民生，增加百姓福祉，既然國民經(jīng)濟(jì)的蛋糕越做越大，為什么只給財政多分，卻不能給老百姓多分些？二者無論從比重還是增速來看，差距都如此之大，難免有與民奪利之嫌?？墒窍胝娴母母锕逃蟹峙錂C(jī)制，涉及各方錯綜復(fù)雜的利益，比漲工資本身還要難得多。

把工資水平保持在較低水平恐怕還有另一層考慮。當(dāng)初為了加速原始積累，勞動力被人為壓低，形成了中國在國際市場中的競爭優(yōu)勢。為了繼續(xù)保持這種優(yōu)勢，或者不讓優(yōu)勢太快消失，工資也不能漲得太快。甚至有一些人主張，經(jīng)濟(jì)邁向新常態(tài)，需進(jìn)一步壓低勞動力成本才能避免中等收入陷阱。相關(guān)部門決策時是否受此影響，還真是不好說。

對于企業(yè)來說，當(dāng)然也有難處，漲工資這件事，根本不是給員工工資卡上多打些錢就完事了，背后的隱性成本也要隨之提高。按目前的社保費(fèi)率計算，企業(yè)單在員工的五險一金繳費(fèi)費(fèi)率就超過35%。給員工每多漲點工資，就要多繳納一大筆社保費(fèi)。

想提振消費(fèi)，沒錢你怎么花？

也有人要問，說工資漲得慢，為什么這幾年消費(fèi)還這么火爆，甚至成為拉動經(jīng)濟(jì)增長傳統(tǒng)“三駕馬車”中碩果僅存的一輛？這個雙十一大家不還在瘋狂剁手嗎？