目前從航天系統(tǒng)出身，“進階”最高的當數(shù)國務委員王勇，其曾任中國航天工業(yè)總公司政治部副主任、人事勞動教育局負責人、中國航天機電集團副總經(jīng)理。2000年王勇進入中組部，歷任企業(yè)干部辦公室主任、干部五局局長，2003年晉升國資委副主任，其后王勇歷任國務院副秘書長、質(zhì)檢總局局長、國資委主任，并于2013年晉升國務委員。

“跨界交流”的鮮明烙?。?/strong>

從校門到軍工企業(yè)，從基層到領(lǐng)導崗位

事實上除航天系統(tǒng)之外，近年來已有一大批軍工系統(tǒng)出身的專家型人才走上了黨政重要領(lǐng)導崗位。出生于1964年的重慶市代市長張國清曾任中國兵器工業(yè)集團公司總經(jīng)理，是業(yè)界著名的軍工少帥；遼寧省長陳求發(fā)，曾任國防科工局局長；國資委副主任徐福順曾在核工業(yè)集團公司工作近20年；科技部黨組書記王志剛曾任中國電子科技集團總經(jīng)理；遼寧省委常委、常務副省長譚作鈞曾任中國船舶工業(yè)集團總經(jīng)理。

記者梳理這批官員的履歷后發(fā)現(xiàn)，幾乎無一例外的是，他們走出校門之后便長期在軍工系統(tǒng)工作，從基層一路走上央企領(lǐng)導崗位。多年的軍工背景給他們的政壇之旅打上了鮮明烙印，他們告別各自企業(yè)時的感言也具有鮮明的特點。

例如，2013年4月，張國清在即將赴重慶任職時說：今后不管走到哪里，兵器工業(yè)永遠是我的“娘家”，我會經(jīng)?；貋韰R報工作，看望大家。2016年9月，許達哲在任職前發(fā)言時說，“32年老航天、老軍工的工作經(jīng)歷，讓我領(lǐng)悟了‘兩彈一星’的精神內(nèi)涵，也為我今后和大家一道實干興湘打下了良好基礎(chǔ)?！?/p>

有擔憂認為，政商兩界的“跨界交流”，是否與當下國企改革的市場化導向相悖？全國政協(xié)常委、民建中央副主席、國務院國資委監(jiān)事會原辦事處主任王永慶認為，原則上并不抵觸，美國是市場化程度高的國家，政商跨界的也很多。王永慶告訴《中國經(jīng)濟周刊》記者：“但是要關(guān)注的是，國企領(lǐng)導人不能為從政而做秀，比如以‘政治’標準來投資而不是企業(yè)利益。這考驗組織部門考核干部的能力?！?/p>

基本素質(zhì)過硬，

“任職后口碑都不錯”

“央企領(lǐng)導到地方擔任重要職務，體現(xiàn)了組織對該央企的肯定和對干部本人的充分信任?！?組織部門的一位內(nèi)部人士對《中國經(jīng)濟周刊》記者表示。

對軍工央企領(lǐng)導而言，他們的哪些特質(zhì)受到組織青睞？善于改革創(chuàng)新、事業(yè)心和責任感強、接受新事物快等特點，成為他們的顯著標簽。

例如，2012年5月，時任中組部副部長王爾乘宣布譚作鈞任命時表示，譚作鈞知識面寬，眼界比較開闊，工作思路也比較清晰，接受新事物比較快。事業(yè)心和責任感比較強，要求自己也比較嚴格。

2016年12月，新任深圳市委書記許勤這樣評價他的前任、即將升任廣東省省長的馬興瑞：馬興瑞同志在深圳工作期間，把中央和省的期望以及偉大的航天精神帶到經(jīng)濟特區(qū)，帶領(lǐng)我們解放思想、真抓實干、馬上就辦，在新起點上謀求新突破，推動經(jīng)濟特區(qū)不斷增創(chuàng)新優(yōu)勢、邁上新臺階。

有媒體評論認為，從中國軍工行業(yè)走出來的這些官員有著自身的鮮明特點，如執(zhí)行能力強、善于在高壓下突破創(chuàng)新、具有強烈的忠誠度和榮譽感等，而且基本沒有官場現(xiàn)實利益的牽扯，這些都是組織部門十分看重的珍貴品質(zhì)。

王永慶曾經(jīng)做過關(guān)于央企負責人從政的調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)很多央企老總到省市、部委任職后口碑都不錯?！昂玫钠髽I(yè)管理者可能也能夠成為好的地區(qū)或行業(yè)管理者。企業(yè)經(jīng)營主要靠管理，一個企業(yè)搞得好，領(lǐng)導者肯定是好的管理者，具備宏觀行業(yè)研判、微觀作業(yè)管理、團隊精神、領(lǐng)袖素質(zhì)等條件?！?王永慶對《中國經(jīng)濟周刊》記者表示。