易煉紅

原標題：用機制“防護墻”為擔當者擔當（聲音）

《 人民日報 》（ 2017年02月14日 05 版）

黨組織要擔負起推進機制落實的責任，讓機制生效，讓機制發(fā)威，讓改革創(chuàng)新、實干有為的干部流汗不流淚、受益不受傷、吃香不吃虧

習近平總書記強調(diào)當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。黨的十八屆六中全會指出，黨的各級組織要旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責。這些，都為培養(yǎng)鐵一般擔當?shù)母刹筷犖橹该髁朔较颉?/p>

大事難事見擔當，擔當需要鐵肩膀。一個地方的發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于有一大批勇于改革、敢于創(chuàng)新、樂于奉獻的擔當者。當前，長沙發(fā)展站在了一個新的起點，邁上了創(chuàng)建國家中心城市實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的新征程，尤其需要開拓奮進、沖鋒陷陣的“闖將”，需要攻堅克難、攻城拔寨的“猛將”，需要有膽有識、善作善成的“干將”。

什么是“敢于擔當”？就是習近平總書記要求的“五個敢于”：黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。

誰來為敢于擔當?shù)母刹繐?？各級黨組織義不容辭。要強化為敢于擔當負責者壯膽撐腰、保駕護航的機制保障，大力營造擼起袖子加油干的濃厚氛圍。市委出臺《關(guān)于為敢于擔當?shù)母刹繐敒楦矣谪撠煹母刹控撠煹娜舾梢庖姟?，主要從建立鼓勵干部擔當作為機制、落實澄清關(guān)懷機制、完善誹謗誣告行為查處機制三個層面，把“三個區(qū)分開來”具體化、實踐化，用機制的“防護墻”為擔當者擔當。這與市委前些年出臺的“有錯無為皆問責、不換狀態(tài)就換人”的約束機制一起，構(gòu)成了鼓勵干部干事、嚴懲為官不為的“組合拳”，形成了一手抓警鐘長鳴、一手抓正向激勵的“雙保險”。

全市各級黨組織要擔負起推進機制落實的責任，讓機制生效，讓機制發(fā)威，讓改革創(chuàng)新、實干有為的干部流汗不流淚、受益不受傷、吃香不吃虧。

堅持在改革創(chuàng)新中講負責、看擔當。改革創(chuàng)新是對思想觀念障礙和利益固化藩籬的“宣戰(zhàn)”，需要各級干部敢于割自己的“肉”、動別人的“奶酪”。各級黨組織要以寬闊胸襟和包容態(tài)度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩，在推進機制落實中為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠煛?/p>

堅持在隊伍建設(shè)中講負責、看擔當。擔當需要勇氣、需要能力，也需要務實的作風。各級黨組織要加強對干部的教育和管理，用有效的機制促進擔責、負責，在錘煉黨性、增強能力、夯實作風上下功夫，增強干部擔當?shù)挠職狻⒄龤夂偷讱?。“真金不怕火煉”。要大力推行“一線工作法”，注重在發(fā)展一線考驗和檢驗干部，把機制用好用活。

堅持在選人用人中講負責、看擔當。選人用人是激勵干部擔當負責的“風向標”。對干部在改革創(chuàng)新和推進發(fā)展中依法依規(guī)、勤勉盡責、出以公心、未謀私利而出現(xiàn)失誤的，以及丟選票、得罪人的，各級黨組織要依據(jù)容錯情形給予澄清關(guān)懷，該用的堅決用，該提的堅決提。

湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅日前談干部的擔當與負責

（本報記者 杜若原 侯琳良整理）