（原標題：千萬人口大市的領導們，為何半夜親自接機？）
最近，人口超千萬的大城市武漢成立了一個新機構，引起各界關注。
這就是“招才局”，注意是人才的“才”，不是財源的“財”。
話說一周之前的4月8日，小米的雷軍、泰康保險的陳東升等6名“招才顧問”和10名“招才大使”出現(xiàn)在武漢會議中心的武漢市招才局成立大會上。政知道注意到，湖北省委副書記、武漢市委書記陳一新親自為招才局授牌，還為“招才顧問”頒發(fā)了聘書。
既然是“招才”，這6名“招才顧問”可個個都是腕兒。從他們的話語中，也可以看到武漢市領導的誠意。
比如泰康保險集團股份有限公司董事長兼首席執(zhí)行官陳東升說，因為臨時改變行程，凌晨三點到武漢，下飛機后等待他的，是武漢市人社局局長和市委組織部部長。小米科技董事長兼CEO雷軍也表示：“人還沒回武漢，就有5個區(qū)委書記主動聯(lián)系我，最晚一班航班到漢，市委組織部長一行凌晨一點還在機場等著我們。”
“虛擬機構，實體運作”
武漢市委書記陳一新坦言，武漢作為全國科教重鎮(zhèn)，人才優(yōu)勢明顯。與此同時，武漢市優(yōu)秀人才外流現(xiàn)象也很嚴重。
目前武漢的人才工作由組織、人社、教育、科技等部門負責，但卻存在人才職能“九龍治水”、人才政策政出多門、人才項目名目繁多、人才資助“撒胡椒面”等問題，嚴重影響了引才、留才、用才的成效。
相關人士告訴政知道，長期以來基層存在的這些問題，黨和政府都在抓，但成效一直不夠理想，陳一新來到武漢之后便提出要抓這個問題，要將“招才引智”和“招商引資”結合起來，于是成立了招才局。
那么，招才局如何運作？
據了解，招才局將掛靠在武漢市委組織部，與市人才辦合署辦公，以“虛擬機構、實體運作”方式運行，不單設組織機構、不增加行政編制，工作人員從市人社局、市科技局等部門抽調，實行集中辦公。
武漢市招才局局長由武漢市委常委、市委組織部部長楊漢軍兼任。設副局長6名，分別由市委組織部、市經信委、市科技局、市人社局、市商務局、市金融工作局分管領導兼任。市招才局內設四個部：綜合管理部、人才發(fā)展促進部、招才引智工作部、“雙創(chuàng)”協(xié)調推進部。
陳一新對媒體表示，成立招才局，將有效整合人才職能、政策、資金、項目、力量，集約高效配置資源，加速加力推進招才引智。
一個窗口對外
在成立大會上，雷軍笑言：起初還以為是招“財”，沒想到，是招“才”。陳一新對此表示，招“才”亦是招“財”。設立招才局，就是要搶抓人才國際流動戰(zhàn)略機遇，大力引進緊缺的高端人才。
招才局如何招才呢？一句話概括，就是將涉及招才引智的職能、政策、資金、力量全部整合，統(tǒng)一劃歸市招才局，建立“一張政策清單”、“一張政策導圖”，實行一個窗口對外。
具體而言，招才局的工作職責體現(xiàn)在“四個統(tǒng)籌”：
統(tǒng)籌人才管理職能。整合組織、人社、科技、經信等部門涉及人才工作相關職能，減少職能交叉，形成工作合力。
統(tǒng)籌人才支持政策。梳理、整合全市人才政策，集中發(fā)布人才政策清單，人才只需向一個窗口申報項目和政策待遇，由市招才局統(tǒng)一負責審核和督辦兌現(xiàn)。
統(tǒng)籌人才資助資金。整合全市各類人才項目資金，統(tǒng)一設立全市人才工作專項資金，實現(xiàn)人才項目資金“一個系統(tǒng)報、一套班子審、一個口子出”，提高財政資金集約使用效益。
統(tǒng)籌引才工作力量。整合教育、科技、經信、招商、外事等部門人才工作力量，形成注重分析、面向一線的“調度系統(tǒng)”。整合各區(qū)（開發(fā)區(qū)）人才服務專員職責任務，形成統(tǒng)一部署、分工協(xié)作的“工作系統(tǒng)”。整合社會力量，明確一批“招才大使”，形成責權明晰、互利合作的“支持系統(tǒng)”。
政知道了解到，以前武漢市的政策多，職能交叉重復，人才可能為了拿個政策到處跑。成立了招才局之后，由招才局統(tǒng)籌這四個方面，建立了招才引智的政策清單，讓人才看得懂、易獲得。
顧問與大使
在招才局的運作過程中，“招才顧問”和“招才大使”起什么作用呢？
我們先看一下首批“招才顧問”和“招才大使”的陣容：
6名招才顧問：
泰康保險集團董事長兼首席執(zhí)行官、全球楚商聯(lián)合會會長陳東升
小米科技董事長兼CEO雷軍
武漢唯光新能源科技有限公司董事長、澳大利亞工程院院士程一兵
信中利資本集團創(chuàng)始人、董事長汪潮涌
?？低晹?shù)字技術股份有限公司董事長陳宗年
卓爾控股有限公司董事長、中國企業(yè)家協(xié)會副會長閻志
10名招才大使：
賽伯樂投資集團有限公司高級合伙人，第二批武漢“城市合伙人”朱磊
中國國際技術智力合作公司副總經理，中智人力資源管理咨詢有限公司董事長王旭
武漢大學校友企業(yè)家聯(lián)誼會秘書長蹇宏
北京長江脈醫(yī)藥科技有限公司董事長，北京武漢企業(yè)商會理事會會長戴彥榛
北京眾海投資管理有限公司創(chuàng)始人兼總經理魯眾
澳大利亞貿易投資委員會武漢代表處首席代表肖牧
中國旅美科技協(xié)會會長宋云明
美國北加州湖北同鄉(xiāng)會會長，武漢市海外人才工作聯(lián)絡站（美國）負責人喻鵬
法國巴黎企業(yè)發(fā)展署東亞區(qū)業(yè)務拓展總監(jiān)，全法中國科技工作者協(xié)會副理事長兼秘書長，武漢市海外人才工作聯(lián)絡站（法國）負責人龔篤晟
加拿大國際人才協(xié)會會長，武漢市海外人才工作聯(lián)絡站（加拿大）負責人余亦農
大家看出二者的差別了嗎？6名招才顧問全部都是著名企業(yè)的董事長，10名招才大使包含了一些國外聯(lián)絡站的聯(lián)絡人等。
相關負責人告訴政知道，招才顧問不做具體的事兒，他們都是企業(yè)界的領軍人物，招才局要借助他們的社會影響來統(tǒng)籌社會上的力量，他們主要是為武漢市招才引智在戰(zhàn)略層面出謀劃策，站位更高；而招才大使是具體操盤手，比如一些商會會長、海外聯(lián)絡站負責人等，他們會具體到海外去引才。這次是聘任首批顧問和大使，要打響名聲，以后還會聘任更多的顧問和大使。
據了解，這一批顧問和大使，大都和武漢有淵源，有的是武漢人，有的是在武漢上學、從武漢畢業(yè)的。比如陳東升、雷軍便都是武漢大學的校友，陳宗年是華中科技大學校友。
政知道得知，招才局已經完成了組建任務，分清了職責，馬上開始運作。近期的重點項目便是落實“百萬大學生留漢行動計劃”、“百萬校友資智回漢工程”兩項重點人才政策。
“百萬大學生留漢行動計劃”意在為大學生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供落戶、安居、就業(yè)、見習、創(chuàng)業(yè)、融資等支持，確保“5年留住100萬大學生”。“百萬校友資智回漢工程”則意在啟動在漢校友總會聯(lián)盟工作，聯(lián)合在漢高校，爭取更多的改革政策向武漢傾斜，更多國家創(chuàng)新平臺、科研項目布局武漢，吸引百萬校友智力回歸、資本回歸。
曾經的金華、溫州經驗
其實，這并不是國內第一個招才局。
早在2013年3月6日，浙江金華就成立了國內首個招才局。而當時，陳一新正在浙江金華任市委書記。
金華市招才局也是“虛擬機構，實體運行”，陳一新想通過招才局的成立做些探索創(chuàng)新，“打造招財引智工作的金華樣板”。當時的招才局局長李雄偉，編制是金華市委副秘書長、市委組織部副部長，工資也由原單位承擔。
數(shù)據統(tǒng)計顯示，金華市招才局成立當年，該市“雙龍計劃”申報者中有國家“千人計劃”人才17名，省“千人計劃”人才7名，博士178名，并遴選出37個重點優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)的人才項目。時至今日，金華市招才局及“雙龍計劃”仍在運行。
2015年3月18日，溫州市招才局正式成立，也是掛靠在市委組織部，與市委人才工作領導小組辦公室合署，首任局長是市委組織部前副部長徐強中。此時，陳一新在溫州市任市委書記。
當時，溫州人才工作出爐了“十條新政”，對引進培養(yǎng)并全職在溫州工作或創(chuàng)業(yè)的高層次人才，給予最高1200萬元的獎勵資助，對頂尖團隊的特別重大項目實行“一事一議”，給予最高1億元的科技項目資助。當年，溫州國家、省“千人計劃”申報人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。
據了解，武漢市招才局是從今年1月便開始籌備，經過幾個月的準備工作才向社會公布。這次的招才局又會產生什么樣的作用呢？讓我們拭目以待吧。
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