?隨著上市公司2016年年報(bào)逐漸披露，各類型上市公司的家底也被“和盤托出”。公司秘聞（微信ID：high3c）統(tǒng)計(jì)，目前滬深兩市國(guó)企屬性的上市公司已達(dá)到1049家，占到滬深兩市上市公司總比重的32.64%。

而自2014年中央有關(guān)部門提出中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，各地也相繼提出國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。薪酬制度改革，被解讀為是對(duì)過(guò)去薪水高企的國(guó)企負(fù)責(zé)人的“限薪令”。普遍的看法是，國(guó)企高管的“錢袋子”要面臨縮水了。

“限薪令”背后，多家上市國(guó)企董事長(zhǎng)不再在上市公司領(lǐng)取薪酬。數(shù)據(jù)顯示，截至4月14日676家已披露年報(bào)的上市國(guó)企中，有334家國(guó)企董事長(zhǎng)從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比為49.41%，這一比例較2014年的水平下降了大約2個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，還在領(lǐng)錢的國(guó)企董事長(zhǎng)平均年薪呈現(xiàn)出上升態(tài)勢(shì)，從2014年的79.2萬(wàn)元，上升至2016年的81.22萬(wàn)元。

在薪酬下降的同時(shí)，因不少國(guó)企開展股權(quán)激勵(lì)，董事長(zhǎng)直接持有股份的上市國(guó)企占比在不斷上升。

　　2014年國(guó)企“限薪令”后，從上市公司領(lǐng)取薪資的董事長(zhǎng)平均薪資，從79.2萬(wàn)元上升到去年的81.22萬(wàn)元。

文|新京報(bào)記者 李春平

方正證券董事長(zhǎng)薪酬3年降兩成

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根據(jù)同花順的分類，截至4月14日，在A股市場(chǎng)上，國(guó)資委、地方國(guó)資委、其他國(guó)有資產(chǎn)管理人控股的上市公司共有1049家，在A股總共3214家上市公司中占比超過(guò)3成。

數(shù)據(jù)顯示，在目前已經(jīng)公布2016年年報(bào)國(guó)資上市公司董事長(zhǎng)中，薪酬排名第一的是2016年12月接手的方正證券董事長(zhǎng)高利，其薪酬為568.1萬(wàn)元。在出任董事長(zhǎng)之前，高利擔(dān)任方正證券的副總裁、研究所所長(zhǎng)。

　　截至4月14日已發(fā)布的上市公司年報(bào)中，方正證券董事長(zhǎng)高利以568萬(wàn)元的薪酬，排名國(guó)企上市公司董事長(zhǎng)薪酬榜第一。

同時(shí)，方正證券董事長(zhǎng)職位薪酬在過(guò)去數(shù)年出現(xiàn)了大幅縮減，2014年雷杰擔(dān)任董事長(zhǎng)時(shí)，其年報(bào)中公布的薪酬為722.47萬(wàn)元，高利的薪酬較雷杰下降了超兩成。

2016年薪酬數(shù)額緊隨高利之后的是招商證券董事長(zhǎng)宮少林和金風(fēng)科技董事長(zhǎng)武鋼，兩人的薪酬分別為520.10萬(wàn)元和502.57萬(wàn)元。此外，薪酬排名前五的國(guó)資上市公司董事長(zhǎng)中，有三位來(lái)自金融業(yè)。

從個(gè)例看，國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬變化差異明顯。據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中信證券、國(guó)泰君安、長(zhǎng)江證券3家券商2016年薪酬均有所下降，其中長(zhǎng)江證券董事長(zhǎng)薪酬大幅縮水66%，由2015年的599.7萬(wàn)元，下調(diào)至203.21萬(wàn)元；中信證券董事長(zhǎng)也由458萬(wàn)元下降到252萬(wàn)元；國(guó)泰君安董事長(zhǎng)薪資也大跌三成至103.86萬(wàn)元。

2014年8月，中央政治局會(huì)議提出，深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。這一年也被稱為“國(guó)企薪酬改革元年”。

到2015年，各地比照央企薪酬制度改革，相繼推出了本地區(qū)國(guó)企薪酬制度改革方案。

從上市國(guó)企年報(bào)中關(guān)于董事長(zhǎng)薪酬的表述，則可看出2014年薪酬制度改革后的變化。華遠(yuǎn)地產(chǎn)在2015年年報(bào)中稱，董事長(zhǎng)薪酬為年薪320萬(wàn)元，并按《公司獎(jiǎng)勵(lì)基金管理辦法》獲得公司獎(jiǎng)勵(lì)基金。年報(bào)顯示，華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長(zhǎng)孫秋艷在2014年領(lǐng)取了877.13萬(wàn)元薪酬，2015年的薪酬為872.65萬(wàn)元。

方正證券在2016年年報(bào)中表示，2016年董監(jiān)高的固定工資已全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金的不超過(guò)60%部分在董事會(huì)審核后發(fā)放，不低于40%部分將采取延期支付方式，并遵循等分原則3年內(nèi)支付完畢。

“領(lǐng)錢”董事長(zhǎng)比例3年下降2個(gè)百分點(diǎn)

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盡管多家上市國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬有所調(diào)降，但從實(shí)際領(lǐng)取薪酬數(shù)看，國(guó)企董事長(zhǎng)的平均年薪卻從2014年的79.2萬(wàn)元，上升至2016年的81.22萬(wàn)元。

公司秘聞（微信ID：high3c）根據(jù)同花順數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月14日，1049家上市國(guó)企中，已有676家披露2016年年報(bào)，董事長(zhǎng)平均薪酬38.94萬(wàn)元。

676家已披露年報(bào)的上市國(guó)企中，有334家國(guó)企董事長(zhǎng)從上市公司領(lǐng)取薪酬，占比約為49.41%，這些董事長(zhǎng)的年薪總額是2.71億元，平均年薪為81.22萬(wàn)元。

“領(lǐng)錢”者的比例正在出現(xiàn)下降，2014年，965家上市國(guó)企董事長(zhǎng)共取得3.97億元薪酬，而在965家上市國(guó)企中，真正在上市公司領(lǐng)薪水的董事長(zhǎng)為501名，占比為51.92%。以此基數(shù)計(jì)算，上市國(guó)企董事長(zhǎng)的平均薪酬為79.2萬(wàn)元。

上市國(guó)企董事長(zhǎng)不領(lǐng)薪酬的情形并不少見，原因是這些國(guó)企董事長(zhǎng)通常在上市國(guó)企背后的股東方——即國(guó)企集團(tuán)公司、總公司等擔(dān)當(dāng)職務(wù)，并從中領(lǐng)取薪酬。

以首鋼股份董事長(zhǎng)靳偉為例，首鋼股份2016年年報(bào)顯示，其未在上市公司領(lǐng)取薪水，也未持有股份，年報(bào)稱靳偉在股東單位首鋼總公司獲取報(bào)酬。靳偉的簡(jiǎn)歷顯示，其除擔(dān)任首鋼股份董事長(zhǎng)職務(wù)外，其還是首鋼總公司黨委書記、董事長(zhǎng)。

同花順財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年，988家上市國(guó)企董事長(zhǎng)取得4.04億元薪酬。共有495名董事長(zhǎng)從上市國(guó)企直接領(lǐng)取薪酬。按這一口徑計(jì)算，2015年上市公司董事長(zhǎng)平均薪酬達(dá)到了81.64萬(wàn)元，比2014年的水平高出了2.44萬(wàn)元。

173位董事長(zhǎng)平均持股市值6000萬(wàn)元

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在薪酬調(diào)整的背后，越來(lái)越多的國(guó)企董事長(zhǎng)開始獲得股權(quán)激勵(lì)，在上市公司中持股。

同花順財(cái)經(jīng)數(shù)據(jù)顯示，2014年，共有195家上市國(guó)企董事長(zhǎng)持股，占當(dāng)年上市國(guó)企總數(shù)的20.2%，平均持股數(shù)348.3萬(wàn)股。

這一數(shù)字在2015年繼續(xù)上升。2015年，988家上市國(guó)企中，242家上市國(guó)企董事長(zhǎng)持股，占總上市國(guó)企的24.5%，平均持股數(shù)405.48萬(wàn)股。

2016年，已披露年報(bào)的上市國(guó)企中，173家上市國(guó)企董事長(zhǎng)持股，占已披露年報(bào)的上市國(guó)企比例的25.6%，平均持股數(shù)334.45萬(wàn)股。

以2016年12月31日公司股價(jià)計(jì)算，173位董事長(zhǎng)持股市值總量達(dá)到99.02億元，平均持股市值達(dá)到5723.58萬(wàn)元。

截至4月14日已披露年報(bào)國(guó)企中，凱龍股份董事長(zhǎng)邵興祥從上市公司領(lǐng)取了51.42萬(wàn)元的薪酬，遠(yuǎn)低于在上市國(guó)企實(shí)際領(lǐng)取薪酬的董事長(zhǎng)平均薪酬。