春節(jié)期間，因?yàn)檫@樣或者那樣的原因，不少勞動者必需延長工作時(shí)間。當(dāng)然，勞動者因此也能依法獲得相應(yīng)的加班報(bào)酬。

對于很多公務(wù)員而言，加班更是家常便飯，比如公安民警。那么，對于公務(wù)員的加班，法律是怎么規(guī)定的呢？

公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

1995年頒布實(shí)施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》明確，我國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

加班與加班費(fèi)

加班，其實(shí)就是延長工作時(shí)間，具體又可分為：加班、加點(diǎn)。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點(diǎn)，是指用人單位安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外延長工作時(shí)間進(jìn)行工作，包括提前上班或推遲下班。

加班費(fèi)則是針對加班的這段時(shí)間，勞動者應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬。我國《勞動法》明確了延長工作時(shí)間的條件、標(biāo)準(zhǔn)和工資報(bào)酬。其中，第四十四條規(guī)定：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動法》不適用于公務(wù)員