“現(xiàn)在一些地方人才引進(jìn)層層加碼，你給1000萬(wàn)，我就給2000萬(wàn)，你給領(lǐng)軍、我就給首席，長(zhǎng)此以往反而不利于人才發(fā)展?！比珖?guó)人大代表、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院副院長(zhǎng)劉艷今天上午在參加上海代表團(tuán)小組審議時(shí)說，人才與“帽子”不能本末倒置，要更加規(guī)范各類人才引進(jìn)計(jì)劃，確保人才作用的真正發(fā)揮。

劉艷提到，隨著人才重要性越來越凸顯，對(duì)人才的“爭(zhēng)奪戰(zhàn)”也不斷升溫，有些地方為了吸引人才，開出天價(jià)，從資金、房子等方面“層層加碼”，拿出各種各樣的“帽子”虛席以待，確實(shí)是對(duì)人才的極大吸引，也是對(duì)人才價(jià)值的肯定，但也應(yīng)該警惕政策“攀比”帶來的本末倒置，哪里錢多往哪里去，卻忽視事業(yè)發(fā)展，反而是一種人才浪費(fèi)，現(xiàn)在一些人才引進(jìn)的政策要高于人才的教育培養(yǎng)，也不利于人才積極性的調(diào)動(dòng)。

劉艷代表的一番話得到與會(huì)代表們的強(qiáng)烈共鳴。張兆安、壽子琪等代表提到，現(xiàn)在在人才引進(jìn)上是重物質(zhì)激勵(lì)，輕所需所能，以至于個(gè)別人才把心思和精力放在了追物質(zhì)、追“帽子”上，忽視了本職工作。在用優(yōu)厚待遇吸引人才的同時(shí)，更應(yīng)該注重事業(yè)平臺(tái)的提供、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境的營(yíng)造，特別是對(duì)于高端人才，更需要個(gè)性化的引進(jìn)政策，在政策制定導(dǎo)向上應(yīng)從有利于人才充分發(fā)揮作用著手，而不是本末倒置。

劉艷建議，在人才政策的制定上，引進(jìn)前要更加規(guī)范各類人才引進(jìn)計(jì)劃，確保充分發(fā)揮才能；引進(jìn)后要加強(qiáng)監(jiān)督考核，強(qiáng)調(diào)實(shí)際貢獻(xiàn)。在人才考核機(jī)制上要對(duì)工作實(shí)效進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并引入淘汰機(jī)制，真正讓人才人盡其才、各盡其責(zé)。