人才能不能留得下，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小。哪里有需求、哪里有空間、哪里效率高，人才就會(huì)往哪里流。栽下梧桐樹，引得鳳凰來?；乜?0年改革開放，南下北上、東來西往的腳步背后，真正的推力是改革開放帶來的發(fā)展機(jī)遇。勞動(dòng)力能從土地里解放出來，源于農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整；隨后人口能夠在城鄉(xiāng)之間自由流動(dòng)，城市改革的啟動(dòng)不可或缺；今天當(dāng)中國日益走近世界舞臺中央，“聚天下英才而用之”并非難以想象。這其實(shí)也在提醒各地，把更大力氣、更多資源放在改革發(fā)展的切實(shí)行動(dòng)中，不斷壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè)，不斷優(yōu)化城市的宜居環(huán)境，或許比單純的吆喝更有意義。

其實(shí)，人才的數(shù)量固然重要，但質(zhì)量更為關(guān)鍵。人力資源與其他資源不同之處正在于，每一個(gè)個(gè)體身上都是能做增量的。而且，隨著國家高等教育的發(fā)展普及，高質(zhì)量人才的人口紅利才剛剛開始。人才，與時(shí)代共進(jìn)步，與國家共成長，與地方共興衰。新時(shí)代的城市，需要重新梳理自己與人才的關(guān)系，多一點(diǎn)從長計(jì)議、高瞻遠(yuǎn)矚。形成強(qiáng)烈的人才意識，不僅要尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，也要舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能。知道引才，懂得用才，學(xué)會(huì)惜才，才能在發(fā)展中育才，在競爭中牢牢把握主動(dòng)權(quán)。