有的不法分子以印刷廠、廣告公司等名義，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布應(yīng)聘信息，讓應(yīng)聘者點擊植入病毒的木馬鏈接，一旦中了病毒，應(yīng)聘者就會被不法分子盜取銀行卡賬戶、支付寶郵箱等敏感信息。

在巨大的利益驅(qū)使下，一些在線招聘平臺上甚至已經(jīng)形成詐騙產(chǎn)業(yè)鏈，對普通求職者來說，頗有些防不勝防之感。

招聘網(wǎng)站有責(zé)

招聘網(wǎng)站上詐騙橫行，為何難以被“連根拔除”？這與招聘網(wǎng)站的“不作為”有關(guān)系。

招聘網(wǎng)站對招聘信息缺乏審核，給不法分子提供了可乘之機。有業(yè)內(nèi)人士表示，雖然招聘網(wǎng)站名義上有審核機制，但事實上并不完善，無法分辨真假信息。詐騙分子正是利用這個漏洞發(fā)布招聘信息，一旦被發(fā)現(xiàn)舉報，就迅速轉(zhuǎn)移陣地。

曾有招聘網(wǎng)站負責(zé)人表示，如果發(fā)布人“只發(fā)一個職位，公司名稱在國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)可以找到、職位沒有明顯問題，就可以先發(fā)布。如果不觸發(fā)用戶舉報，就不強制審核他”。

如今，在線招聘正處于跑馬圈地的激烈競爭之時，面對流量誘惑，一些招聘網(wǎng)站放松了對內(nèi)容的審核，在一定程度上成了不法分子的“幫兇”。

另一方面，在詐騙分子和傳銷團伙遭到“痛打”之時，招聘平臺卻往往可以逃過一劫。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008年以來，涉及“虛假招聘”的近200起刑事案件中，沒有判決書的當事人是網(wǎng)絡(luò)招聘平臺。招聘網(wǎng)站不擔責(zé)、難受處罰，也在一定程度上助長了在線招聘詐騙的肆意生長。

有業(yè)內(nèi)人士稱，監(jiān)管部門如果只能要求平臺做到審核和確保信息真實，依賴于平臺自行審核，層出不窮的各類虛假信息就難以杜絕。

完善法律法規(guī)

針對部分招聘網(wǎng)站違規(guī)發(fā)布虛假招聘信息，造成部分求職者上當受騙、嚴重損害求職者合法權(quán)益的問題，去年人社部曾要求對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實施集中整治。在加強監(jiān)管的背景下，在線招聘亂象已有所控。但要從根本解決難題，還需要多方給力。

有律師表示，應(yīng)完善相關(guān)法律法規(guī)，讓在線招聘平臺承擔起應(yīng)有的審核責(zé)任，并在相關(guān)案件的刑罰上體現(xiàn)其危害性的責(zé)任承擔，從而在源頭堵住利用在線招聘平臺的違法行為，防止悲劇重演，避免一旦出事就由行政處罰機關(guān)罰款整改了之。

有專家建議，作為中間平臺的招聘網(wǎng)站應(yīng)與大企業(yè)建立信息溝通機制，并與工商部門合作，依靠數(shù)據(jù)庫辨別虛假公司信息，減少招聘陷阱。與此同時，相關(guān)管理部門應(yīng)該采取系列行動打擊招聘詐騙行為。