新華社杭州11月11日電　題：鮮明地“上”、堅決地“下”、大膽地“容”——浙江激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為觀察

新華社記者沈錫權(quán)、魏一駿、呂昂

黨的十八大以來，浙江省以推進(jìn)干部能上能下為突破口，本著“鮮明地‘上’、堅決地‘下’、大膽地‘容’”的原則，堅決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為干部，大力提拔政治過硬、實干擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出的干部，樹立起“有為者有位、無為者失位”的鮮明導(dǎo)向。

同時，在改革不斷深化的過程中，以容錯糾錯機制促干部擔(dān)當(dāng)有為，使全省干部隊伍保持展現(xiàn)勤政務(wù)實、奮發(fā)作為的好風(fēng)貌。

　　“要拎著烏紗帽干事，不要捂著烏紗帽做官”

“要拎著烏紗帽干事，不要捂著烏紗帽做官。”浙江省委在這個思路的引領(lǐng)下，不斷健全干部能“上”能“下”機制。

今年8月，浙江省委出臺關(guān)于進(jìn)一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見?！熬褪菫榱俗尭覔?dān)當(dāng)勇作為貫穿在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進(jìn)改革、擴大開放等重大決策部署的過程中。”浙江省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

浙江某縣原副縣長任職期間因分管工作推進(jìn)不力、履職不到位，被調(diào)離崗位。到新崗位后，其工作積極上進(jìn)、實績突出，群眾認(rèn)可度較高，又被提拔擔(dān)任市屬企業(yè)正職。

而對于政治過硬、實干擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部，浙江充分提供舞臺。今年初，浙江選拔42名優(yōu)秀干部擔(dān)任省直單位黨政正職，其中有6人打破“隱性臺階”直接提任；一名“75后”全國優(yōu)秀縣委書記，由設(shè)區(qū)市市委常委、縣級市市委書記提拔為設(shè)區(qū)市市長。

浙江全省干部隊伍呈現(xiàn)出新面貌，經(jīng)濟社會發(fā)展煥發(fā)出新活力。今年前三季度，浙江實現(xiàn)全省生產(chǎn)總值39796億元，按可比價格計算，同比增長7.5%，經(jīng)濟運行延續(xù)了去年以來良好的增長態(tài)勢。截至今年9月，浙江省、市、縣三級梳理公布的“最多跑一次”事項均已占同級總事項數(shù)的99%以上,群眾滿意率達(dá)94.7%。