此外，今年唐山各地各部門還在推進(jìn)優(yōu)化營商環(huán)境的工作中，大著膽子精簡放權(quán)：市級行政審批事項(xiàng)由229項(xiàng)減至92項(xiàng)，行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目由38項(xiàng)降為26項(xiàng)，每年減少收費(fèi)2億元以上。

選人用人下功夫　激活干事“動力源”

想要激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，要有保護(hù)，也離不開激勵。“考核干部就是要到基層一線去，看實(shí)績、看潛績、看擔(dān)當(dāng)。”王浩介紹，為此唐山市委圍繞識準(zhǔn)用好干部、完善知事識人體系，引導(dǎo)干部到一線建功立業(yè)、在一線奮發(fā)作為。

最終唐山市委對調(diào)研中掌握的74名擔(dān)當(dāng)作為好干部和31名擔(dān)當(dāng)作為方面相對較弱的干部，分別建立了臺賬，對優(yōu)秀干部，在科學(xué)分析其優(yōu)勢專長的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，不唯年齡、不唯學(xué)歷、不唯資歷及時予以提拔或重用。

今年唐山市先后選派256名優(yōu)秀年輕干部和后備干部到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資等高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場，信訪維穩(wěn)、環(huán)境保護(hù)、脫貧攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重任務(wù)前沿掛職鍛煉。為進(jìn)一步完善用人機(jī)制，唐山市組成7個調(diào)研組深入基層一線，對干部擔(dān)當(dāng)作為情況進(jìn)行考察了解?！斑@次調(diào)研，看精神狀態(tài)也看能力水平，看工作業(yè)績也看對名利的態(tài)度，看干部是不是真的在干事業(yè)?！碧粕绞形己宿k主任谷守軍介紹說。

記者采訪時了解到，遷西縣個別領(lǐng)導(dǎo)干部在治污染工作中，曾存在決心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不夠等問題，導(dǎo)致個別企業(yè)無證排放問題長期未得到有效治理，問題被省、市有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)后，分管副縣長被免職、縣長被追責(zé)。

科學(xué)考核機(jī)制的建立，充分激發(fā)了干部謀發(fā)展、促轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動力，改革發(fā)展終有所獲。在推進(jìn)去產(chǎn)能工作的關(guān)鍵時期，今年前三季度唐山市公共財(cái)政預(yù)算收入增長12.2％，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值增長18％，大氣質(zhì)量明顯提升。