7月24日，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標準情況和小時最低工資標準情況。數據顯示，截至今年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2000元。

與企業(yè)工資指導線不同，最低工資標準被視為一項“兜底”指標，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。最低工資標準的調整幅度，與當地社會經濟發(fā)展密切相關。數據顯示，截至今年6月份，上海月最低工資標準為2480元，為全國最高；北京小時最低工資標準24元，為全國最高。

專家表示，最低工資的調整是在物價上漲的大環(huán)境下，保障職工基本生活需求的一種應對。提高最低工資標準，低收入勞動者群體最為受益，尤其是工資水平剛好在最低標準線上的工作者。隨著標準線提高的執(zhí)行期到來，這些工作者就可以直接享受到調整后的工資標準。不僅如此，隨著多地建立失業(yè)保險金標準與最低工資標準掛鉤聯動機制，最低工資標準的上調，意味著與之相掛鉤的失業(yè)保險金標準、就業(yè)補助等相關待遇標準也將相應上調。

根據人社部統(tǒng)計，2018年，全國共有15個省份調整了最低工資標準。步入2019年，據不完全統(tǒng)計，重慶、上海、陜西、北京確定了新一輪最低工資標準的調整。

經濟日報記者從地方人社系統(tǒng)獲悉，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標準為1800元，第二檔職工月最低工資標準為1700元，分別比原標準提高了300元；上海從4月1日起，月最低工資標準從2420元調整到2480元，增加60元；陜西從5月1日起，一類工資區(qū)最低為每月1800元，二類工資區(qū)最低為每月1700元，三類工資區(qū)最低為每月1600元，均比原標準提高了120元；北京從7月1日起，月最低工資標準從2120元調整到2200元，增加80元。