上海一些企業(yè)已經(jīng)開始嘗試打破“天花板”，提升產(chǎn)業(yè)工人待遇。比如，寶武集團明確，加大技能人才在科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵中的參與力度，促進更多技能人才參與上市公司股權(quán)激勵，實現(xiàn)員工與企業(yè)“風險共擔、利益共享”；上汽集團將榮獲國家、上海市等榮譽的高技能人才納入上汽集團激勵基金獎勵范圍；上海電氣、華誼集團對高超技藝、能解決關(guān)鍵技術(shù)問題的高級技師實行年薪制。

　　走向科技前沿行業(yè)：志在新發(fā)明、新創(chuàng)造、新突破

如今，在上海，越來越多的產(chǎn)業(yè)工人在科技前沿展示“匠心”。

院士等知名專家組成的200多人“專家團”，與35萬一線職工“對話”，幫助他們工作崗位上創(chuàng)新……從2019年4月開始舉行的“聚力新科技 奮進新時代”加快科創(chuàng)中心建設(shè)主題立功競賽活動，在未來3年里將持續(xù)聚焦人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路三大產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新力量。

不分“內(nèi)外資”“國企民企”，來自創(chuàng)業(yè)基地、孵化基地、高新技術(shù)集聚樓宇、科技開發(fā)區(qū)，以及人工智能、生物醫(yī)藥、集成電路等現(xiàn)代制造業(yè)、高端裝備制造業(yè)以及相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)、科研機構(gòu)等200多家單位的35萬一線職工，將成為加快科創(chuàng)中心建設(shè)主體立功競賽的“主角”。

“既要崗位上的小發(fā)明、小設(shè)計、小革新、小攻關(guān)、小改進，也要‘從無到有’的大創(chuàng)新?！鄙虾Ｊ锌偣敝飨芷嬲f，要加快突破關(guān)鍵核心技術(shù)、關(guān)鍵領(lǐng)域和“卡脖子”的瓶頸制約，強化對首臺套設(shè)備、首批次產(chǎn)品的支持，推動技術(shù)從突破走向成熟。

“上海工匠”的評選中，新興產(chǎn)業(yè)是重要的“關(guān)鍵詞”。以2019年“上海工匠”評選為例，102名“上海工匠”里，在集成電路、人工智能和生物醫(yī)藥等三大新興產(chǎn)業(yè)工作的有25人，占24.5%。