央視網消息： 隨著抗疫情穩(wěn)經濟持續(xù)深入攻堅，作為“六穩(wěn)”之首和民生之本的穩(wěn)就業(yè)也不斷加碼。近日，中央多次部署“更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策”并積極鼓勵靈活就業(yè)。如今，各個地方和眾多企業(yè)正在用靈活的思維，創(chuàng)新方式盤活就業(yè)市場，給人們帶來了更多就業(yè)新機會。

余劉剛是成都一家生鮮電商門店的店長，這段時間他最發(fā)愁的就是人手不夠。

和電商平臺人手緊張形成鮮明對比的卻是線下餐飲服務業(yè)員工無事可做。兩難已經形成該如何解？成都的多家行業(yè)商會坐在一起，拿出了一張“共享員工”招工令。

讓暫時勞動力過剩的傳統餐飲業(yè)來勞動力暫時緊缺的電商零售平臺工作，勞動共享解決餐飲、電商和員工三方燃眉之急。疫情期間，這樣的“共享員工”成為潮流。盒馬鮮生、京東、聯想集團等企業(yè)都分別推出了“共享員工”模式。商務部也加下發(fā)通知，鼓勵企業(yè)間可以共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。根據統計，僅盒馬一家企業(yè)疫情期間通過共享員工的方式，解決了全國3500人的就業(yè)。

如果說“共享員工”以一種靈活的短期的人員流動用工，實現人力資源重新配置。而更多的企業(yè)靈活的用工思維也為未來中長期穩(wěn)就業(yè)帶來了新生力量。

余軼萌以前是酒吧服務員，如今成了一個外賣小哥。

從1月20日至2月23日，一個月的時間，有7.5萬人在美團外賣配送平臺新注冊成為騎手。

企業(yè)用創(chuàng)新的思維解決新問題，國家也正在減負、穩(wěn)崗、擴就業(yè)多“箭”齊發(fā)。目前，各地在線招聘火熱開啟，高校3月預計舉辦近2萬場招聘活動，大量新就業(yè)崗位加速釋放。對于暫時不能外出的農民工，各級人社部門正在為他們開發(fā)就近務工務農崗位，并監(jiān)管用工規(guī)范。