需要警惕的是，就業(yè)歧視湖北籍人員不是個別現(xiàn)象，目前有形成不良傾向的趨勢。對此，我們不能掉以輕心、任其蔓延。地方政府應(yīng)積極作為、加大監(jiān)督力度，對有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)給予警告或處罰。同時，加大宣傳引導(dǎo)力度，加強就業(yè)幫扶，比如制定更加透明權(quán)威的勞動健康證明、隔離證明辦理程序，打消用人單位的顧慮，消除人們的誤解。

當(dāng)前，疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)籌推進(jìn)已成為各地政府的必答題，開放發(fā)展是疫情防控的根本之策、長遠(yuǎn)之要。有“世界超市”之稱的浙江義烏，論防控壓力比一般城市要大得多。但就是這里，率先開通了湖北-義烏返崗直通車，免費幫企業(yè)接回湖北省疫情中低風(fēng)險地區(qū)的員工。3月14日，首輛來自湖北的返崗直通車載著32名湖北通城人抵達(dá)義烏，截至目前已累計接回湖北籍員工310人；3月18日，接返在鄂員工的專列抵達(dá)浙江紹興越城區(qū)。300余位在越城工作的湖北籍員工，住進(jìn)了有獨立衛(wèi)生間、包一日三餐的免費住所。

“義烏回歸常態(tài)需要借助湖北人的力量，每個人都是平等的勞動者?！绷x烏人社局副局長童歡說?！昂眴T工是越城重要的建設(shè)者，我們要一視同仁，甚至要多些幫助。隨著疫情持續(xù)好轉(zhuǎn)，我們會源源不斷把他們接過來?！痹匠菂^(qū)人社局局長羅方遠(yuǎn)說。

一個有溫度的地方和企業(yè)，不能抗疫時“全國一盤棋”，復(fù)工時“各自打算盤”。反對無端“就業(yè)歧視”是以人民為中心的發(fā)展思想的細(xì)節(jié)體現(xiàn)，也是社會文明進(jìn)步的必然要求。各地在保障每位勞動者平等就業(yè)的同時，也應(yīng)用實際行動對身份證“42”開頭的同胞們致以真誠的問候：“歡迎平安歸來！”(半月談評論員 王俊祿 鄭夢雨)