2020年3月18日0—24時，湖北全省新增新冠肺炎確診病例0例。這是一個令人振奮的好消息。隨著疫情防控形勢持續(xù)向好，全國各地在確保防疫安全的同時加快復工復產，經(jīng)濟運行逐漸回歸正軌。

然而，就業(yè)市場和復工過程中的一些歧視性現(xiàn)象令人擔憂：個別地方和企業(yè)“一刀切”限制湖北籍員工返崗，不論其防疫期間是否去過湖北；有的企業(yè)甚至規(guī)定不錄用身份證“42”開頭的員工，還出現(xiàn)居住在湖北之外的湖北籍員工返崗被無故解雇的情況；有的湖北人這幾年一直在外地工作，現(xiàn)在到外地出差，因為使用的是湖北電話號碼，被有關部門識別后，就被要求隔離。

針對湖北籍人員的歧視性現(xiàn)象并非最近才有，在疫情暴發(fā)初期就已露頭：公開發(fā)布的招工信息中明確寫著“湖北人已滿，請勿報名”；滯留外地的湖北人因身份證是“42”開頭而不被賓館允許入住……湖北人在庚子鼠年的開頭，成了少數(shù)人眼中“避之不及”的對象。這些冰冷的做法不僅是對湖北籍人員情感的傷害，更觸碰了就業(yè)歧視的法律紅線。

無端歧視是對社會的不負責任，精準識別、科學防控才是正途。疫情防控關鍵時期，身處湖北的群眾響應國家號召，做出了巨大的忍耐與犧牲。對經(jīng)受大疫磨難并已經(jīng)“解禁”的中低風險地區(qū)湖北籍員工來說，人間煙火期盼已久，返崗工作、賺錢養(yǎng)家就是生活回歸常態(tài)的“標簽”。

更何況，有些員工僅僅是拿著“42”開頭的身份證，并無疫情重點地區(qū)旅居史，“一竿子打翻一船人”沒道理。不能讓湖北人民經(jīng)歷過疫情的打擊后，還要承受人心的冷漠。一些地方和企業(yè)對“42身份證”的就業(yè)歧視，不僅是對抗疫期間“全國幫湖北”主流精神的背離，更是往湖北人民尚未愈合的傷口上撒鹽，這種做法錯上加錯，理應被我們這個團結奮進的社會所唾棄。

需要警惕的是，就業(yè)歧視湖北籍人員不是個別現(xiàn)象，目前有形成不良傾向的趨勢。對此，我們不能掉以輕心、任其蔓延。地方政府應積極作為、加大監(jiān)督力度，對有“就業(yè)歧視”行為的企業(yè)給予警告或處罰。同時，加大宣傳引導力度，加強就業(yè)幫扶，比如制定更加透明權威的勞動健康證明、隔離證明辦理程序，打消用人單位的顧慮，消除人們的誤解。

當前，疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展統(tǒng)籌推進已成為各地政府的必答題，開放發(fā)展是疫情防控的根本之策、長遠之要。有“世界超市”之稱的浙江義烏，論防控壓力比一般城市要大得多。但就是這里，率先開通了湖北-義烏返崗直通車，免費幫企業(yè)接回湖北省疫情中低風險地區(qū)的員工。3月14日，首輛來自湖北的返崗直通車載著32名湖北通城人抵達義烏，截至目前已累計接回湖北籍員工310人；3月18日，接返在鄂員工的專列抵達浙江紹興越城區(qū)。300余位在越城工作的湖北籍員工，住進了有獨立衛(wèi)生間、包一日三餐的免費住所。

“義烏回歸常態(tài)需要借助湖北人的力量，每個人都是平等的勞動者?！绷x烏人社局副局長童歡說?！昂眴T工是越城重要的建設者，我們要一視同仁，甚至要多些幫助。隨著疫情持續(xù)好轉，我們會源源不斷把他們接過來?！痹匠菂^(qū)人社局局長羅方遠說。

一個有溫度的地方和企業(yè)，不能抗疫時“全國一盤棋”，復工時“各自打算盤”。反對無端“就業(yè)歧視”是以人民為中心的發(fā)展思想的細節(jié)體現(xiàn)，也是社會文明進步的必然要求。各地在保障每位勞動者平等就業(yè)的同時，也應用實際行動對身份證“42”開頭的同胞們致以真誠的問候：“歡迎平安歸來！”(半月談評論員 王俊祿 鄭夢雨)