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春節(jié)期間加班工資怎么算？不同天加班工資也不同

2022-01-29 11:21:00 來(lái)源：新京報(bào) A+A-

新京報(bào)快訊（記者馬瑾倩）春節(jié)將至，春節(jié)期間加班工資怎么算？1月29日，北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費(fèi)的核算方法不同，小時(shí)工和全日制用工的核算方法也不相同，在核定加班工資基數(shù)時(shí)，不能就簡(jiǎn)單等同于月收入。

春節(jié)期間不同天加班，加班工資不同

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知，2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假調(diào)休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

其中，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，國(guó)家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是農(nóng)歷的正月初一、正月初二、正月初三；另外有四天是周末休息日或周末休息日的調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的用人單位，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不同的。

在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的300%來(lái)支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

也就是說(shuō)，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，要支付200%的加班工資。

需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動(dòng)者月工資之后，需要另外支付的。

加班工資基數(shù)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)

“日或者小時(shí)工資基數(shù)”，在核算確定的時(shí)候，并不是簡(jiǎn)單地用勞動(dòng)者平常的月收入除以天數(shù)或者小時(shí)數(shù)，而是應(yīng)當(dāng)遵循《北京市工資支付規(guī)定》：首先，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

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