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神州答卷|一條“上揚曲線”劃出創(chuàng)新“津彩”(6)

2022-08-27 16:51:07 來源：新華網(wǎng) A+A-

吸引他們的一個重要原因，便是寬松的創(chuàng)新環(huán)境。所長馬延和定下一條規(guī)矩：不以論文、課題多少作為單純評價指標(biāo)，讓科研人員能坐住“冷板凳”。

小環(huán)境寬松，大環(huán)境同樣給力。天津大膽向創(chuàng)新主體放權(quán)，賦予科學(xué)家和領(lǐng)軍人才更大的技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費支配權(quán)、資源調(diào)度權(quán)。在政策層面徹底打破“四唯”藩籬，回歸職稱評價本質(zhì)。

這激勵蔡韜等科研人員潛心科研?！?年就干這一件事。沒個底子托著，誰敢這么干？”蔡韜說。

把人才作為“第一資源”，天津大力實施“人才強市”戰(zhàn)略。2018年，一紙“招賢令”在第二屆世界智能大會上重磅發(fā)出。最新數(shù)據(jù)顯示，“海河英才”行動計劃引才超過42萬人。

在引才中，天津注重因業(yè)制宜“靶向?qū)б?、精?zhǔn)引智”，對436個國家及市級重大創(chuàng)新平臺逐一梳理，掌握人才引育實際需求，實行引智育才政策“清單化”。

“天津吸納人才更在乎質(zhì)量，新引進人才都與重點產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)?！碧旖蚴腥松缇指本珠L鄭巴音表示，引進的“海河英才”中，人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料、高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員超過四分之一。

引進來還要留得住，一系列貼心“政策包”配套出臺——

解除科研人員“緊箍咒”，支持鼓勵事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)；推出“科創(chuàng)企業(yè)評職稱”專項服務(wù)，企業(yè)家可直接舉薦人才申報正高級職稱；實施引進人才服務(wù)卡制度，為重點企業(yè)、高端人才提供住房、醫(yī)療、交通、子女入學(xué)等一攬子生活保障……

“天津為人才提供的是‘保姆式’服務(wù)，讓我能最大程度發(fā)揮優(yōu)勢干事創(chuàng)業(yè)?！睆垵蓮墓ご螽厴I(yè)后進入新天鋼集團天材科技公司，如今已成為精密帶材制造部的創(chuàng)新骨干，帶頭研發(fā)的“手撕鋼”厚度從0.1毫米降至0.03毫米，成為公司拳頭產(chǎn)品。

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