還有不到1周的時(shí)間，我們將跨入農(nóng)歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關(guān)注年終獎(jiǎng)發(fā)放的日子。記者從多個(gè)行業(yè)了解到，多數(shù)上班族能如愿領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)，但受行業(yè)景氣度等影響，部分行業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅明顯。而一些“互聯(lián)網(wǎng)+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業(yè)羨慕嫉妒恨。

調(diào)查：

多數(shù)人有年終獎(jiǎng)“土豪獎(jiǎng)”卻很少

日前，無(wú)憂精英網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎(jiǎng)，這一比例遠(yuǎn)高于社會(huì)總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎(jiǎng)并不會(huì)太高，44.3%的上班族年終獎(jiǎng)少于1萬(wàn)元，只有4.1%的精英能拿到六位數(shù)甚至更多的紅包，動(dòng)輒數(shù)十萬(wàn)元甚至百萬(wàn)千萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)在實(shí)際中并不常見(jiàn)。

年終獎(jiǎng)的表現(xiàn)形式也日趨多樣化。調(diào)查顯示，在年終獎(jiǎng)超過(guò)1萬(wàn)元的上班族中，有57.6%可以在春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng)，不少企業(yè)受財(cái)年的影響，或是出于保留員工等目的，選擇年后或分多批次發(fā)放年終獎(jiǎng)。紅包、雙薪/多薪是年終獎(jiǎng)最主要的發(fā)放方式，其次是績(jī)效獎(jiǎng)金、股份分紅。年終獎(jiǎng)拿到手，你會(huì)怎么花？在年終獎(jiǎng)的使用方面，旅行是人們的首選，有40.4%的上班族選擇，理財(cái)與買(mǎi)房分列二、三位，比例分別為34.3%和29%。

證券：

行情不佳年終獎(jiǎng)“折扣”很大

“雖然2015年A股市場(chǎng)跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創(chuàng)新業(yè)務(wù)，也給券商人帶來(lái)了不菲收益，但這個(gè)市場(chǎng)在2016年發(fā)生變化，直接使得2017年年初派發(fā)的年終獎(jiǎng)變數(shù)很大?！币粋€(gè)有著15年“工齡"的老證券人孫經(jīng)理表示。他對(duì)記者說(shuō)，作為營(yíng)業(yè)部的營(yíng)銷部第一負(fù)責(zé)人2015年年終獎(jiǎng)實(shí)際拿到了30萬(wàn)元，而2016年可能一半不到，預(yù)計(jì)在12萬(wàn)元左右，比上一年少了太多。孫經(jīng)理說(shuō)，很多工作年限不長(zhǎng)的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎(jiǎng)自然有明顯下降，部分中小券商員工因營(yíng)業(yè)部全年虧損，整體年終獎(jiǎng)處于忽略不計(jì)的狀態(tài)。

基金行業(yè)的年終獎(jiǎng)在整個(gè)證券行業(yè)中，經(jīng)常處于中高位的水平，今年的收入究竟如何？記者了解到，不少公募基金經(jīng)理年終獎(jiǎng)，在2015年拿到了14-18個(gè)月的月薪水平，多的能達(dá)到百萬(wàn)元級(jí)，而在2016年A股指數(shù)明顯下降，公募基金經(jīng)理的全年重要的收入構(gòu)成——年終獎(jiǎng)大不如前，“2015年拿到了超過(guò)70萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，但2016年只有20萬(wàn)元左右?！币患夜蓟鸬娜耸拷忉屨f(shuō)，這還是在年底突擊完成基金發(fā)行任務(wù)后才拿到的收入，不少基金經(jīng)理因沒(méi)有完成發(fā)行量的考核，年終獎(jiǎng)非常慘淡！

銀行：

獎(jiǎng)金和績(jī)效掛鉤

近日，有消息稱，有銀行員工年終獎(jiǎng)只拿到1.5元，有些員工甚至沒(méi)有年終獎(jiǎng)。對(duì)此，該銀行回應(yīng)稱，根據(jù)銀行的薪酬制度，年終獎(jiǎng)會(huì)在平常的工資中預(yù)先發(fā)放一部分，到了年底人力資源部門(mén)會(huì)根據(jù)員工個(gè)人所在機(jī)構(gòu)的效益與個(gè)人考核表現(xiàn)為每一個(gè)考核級(jí)別確定一個(gè)系數(shù)，員工個(gè)人目標(biāo)獎(jiǎng)金乘以系數(shù)得出全年獎(jiǎng)金，再扣減預(yù)發(fā)部分最終得到年終獎(jiǎng)金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績(jī)效員工傾斜，向業(yè)務(wù)條線傾斜拉開(kāi)差距。同時(shí)獎(jiǎng)金與績(jī)效排名呈掛鉤關(guān)系，對(duì)于績(jī)效排名靠后墊底的個(gè)人而言，獎(jiǎng)金會(huì)降低，甚至?xí)](méi)有年終獎(jiǎng)，這部分人員比例約占5%。

南京一名中小股份制商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)的部門(mén)負(fù)責(zé)人告訴記者，今年他們也沒(méi)有年終獎(jiǎng)，“不是還沒(méi)有發(fā)，也不是過(guò)段時(shí)間發(fā)，而是沒(méi)有”。她告訴記者，事實(shí)上，從前兩年開(kāi)始，行內(nèi)員工收入就開(kāi)始縮水，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工都在減薪。后來(lái)自己從普通員工升職當(dāng)上了部門(mén)負(fù)責(zé)人，但收入并沒(méi)有增加多少，因?yàn)樾欣锟傮w都在減少。