“近年來的公務(wù)員面試，更多結(jié)合社會熱點(diǎn)以及政府工作實際進(jìn)行出題，著重考察考生的社會熱點(diǎn)分析能力、實際工作解決能力以及人際關(guān)系矛盾的應(yīng)變能力，愈加接地氣、靈活化。”江蘇省張家港市一位郭姓資深面試官告訴記者，順利應(yīng)對試題，需要考生具備豐富的知識儲備和一定的社會閱歷，短期的面試培訓(xùn)難以迅速提高成績，而隨著追問等題型的出現(xiàn)，面試培訓(xùn)的效果還將再打折扣。

貴州省六盤水市委組織部一名李姓面試官也表示，有培訓(xùn)痕跡的考生，考官很容易分辨，但是不會影響太多的面試評分，加分項主要來源于考生的儀態(tài)舉止、語言表達(dá)、邏輯分析、思想深度以及臨場應(yīng)變等綜合表現(xiàn)?！艾F(xiàn)在的公務(wù)員面試考題需要考生動腦筋思考，更多體現(xiàn)的是一種能力考查，考生如果想得高分就必須具備較高的綜合素質(zhì)。”

中國人民大學(xué)政治學(xué)教授張鳴認(rèn)為，當(dāng)前“天價”面試培訓(xùn)的根源還是與公考熱的大環(huán)境有關(guān)，這是市場的一種非理性表現(xiàn)。其實這種培訓(xùn)，學(xué)不了太多，沒有什么特別的訣竅。想要考上公務(wù)員，功夫在平時，面試體現(xiàn)的是一個人的基本素養(yǎng)，包括交流能力、思維能力以及辦事能力，這些東西靠短期培訓(xùn)難有質(zhì)的改變。

喬兵也提醒廣大考生，現(xiàn)在社會上的培訓(xùn)班大都缺乏針對性，很容易給考生帶來誤導(dǎo)，考生不要把希望都寄托在面試培訓(xùn)班上，一定要多注重平時積累，如果打算考公務(wù)員，就應(yīng)該早做準(zhǔn)備。“基礎(chǔ)差的太多，再好的培訓(xùn)班也沒用，打鐵還需自身硬?！?/p>