最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅放緩趨勢(shì)會(huì)損害職工既得利益嗎？如何在勞動(dòng)者訴求與企業(yè)成本壓力之間取得平衡？人社部勞動(dòng)工資研究所此前在關(guān)于最低工資調(diào)整的課題報(bào)告中提出，“兜底線、可持續(xù)”應(yīng)當(dāng)是“十三五”最低工資的基本定位。

所謂“兜底線”，就是要滿足低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活需要，這一水平至少要高于當(dāng)?shù)鼐用竦捅Ｋ?、高于?dāng)?shù)叵硎苁I(yè)保險(xiǎn)金人員的生活水平?！翱沙掷m(xù)”，就是要引導(dǎo)各地在新常態(tài)下更加關(guān)注最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與人均GDP增長、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相協(xié)調(diào)，兼顧企業(yè)對(duì)人工成本提高的承受能力。

專家在接受記者采訪時(shí)表示，受人工成本上漲較快等因素影響，現(xiàn)階段合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動(dòng)者的基本生活水平，可以考慮通過減稅降費(fèi)等其他方式為企業(yè)降低成本。一方面，要提高企業(yè)的承受能力，讓用工方有給勞動(dòng)者穩(wěn)步增長工資的空間；另一方面，也要引導(dǎo)勞動(dòng)者對(duì)工資增長有正確、合理的心理預(yù)期。同時(shí)，人社部門應(yīng)加大監(jiān)督檢查的力度，避免企業(yè)出現(xiàn)不按規(guī)定支付或變相降低加班工資等行為。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 韓秉志)