圍繞結(jié)果怎么用，提出將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)。對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹客ㄟ^上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務(wù)和職級時(shí)優(yōu)先考慮。對實(shí)績突出的區(qū)或部門，在后備干部調(diào)整補(bǔ)充、職級職數(shù)統(tǒng)籌使用等方面予以傾斜，在選拔使用干部上予以重點(diǎn)考慮。對考核基本稱職或不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒談話或組織處理。

寬容支持

改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為的干部

允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境?！度舾梢庖姟窂娜蒎e(cuò)情形、操作規(guī)范、評價(jià)使用、糾錯(cuò)防錯(cuò)四個(gè)方面對容錯(cuò)糾錯(cuò)作了具體規(guī)定。

哪些錯(cuò)該容？《若干意見》認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”重要要求，落實(shí)市委《關(guān)于寬容改革失誤鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)有為的工作意見（試行）》，對存在下列8種情形的可以啟動(dòng)容錯(cuò)免責(zé)程序。（1）在貫徹落實(shí)中央、省委各項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔(dān)當(dāng)、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗(yàn)而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進(jìn)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)、兩岸交流合作綜合配套改革“一區(qū)三中心”等建設(shè)中，為推動(dòng)趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實(shí)市委市政府決策部署，特別是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展和實(shí)現(xiàn)趕超目標(biāo)、打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、實(shí)施跨島發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實(shí)踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調(diào)整工作未能達(dá)到預(yù)期效果的；（4）在政府職能轉(zhuǎn)變和簡政放權(quán)改革中，積極推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務(wù)、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護(hù)國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機(jī)決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強(qiáng)基層治理、維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)征地拆遷、化解歷史遺留問題等急難險(xiǎn)重任務(wù)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴(yán)峻、問題復(fù)雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致工作難以達(dá)到預(yù)期效果或造成損失的；（8）其他符合有關(guān)規(guī)定，可予以容錯(cuò)的。