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荷蘭阿姆斯特丹報道：6月6日，荷蘭火星一號公司發(fā)布了關(guān)于第三輪宇航員選拔程序的新信息。第三輪選拔是通過一系列的挑戰(zhàn)，從目前的100名候選人中篩選出四十位候選人。這些候選人將形成團隊進行競爭，他們已經(jīng)開始為第三輪做準備，自行組合團隊正在進行中。

在五天的過程中，候選人將面臨各種挑戰(zhàn)。這將是第一次把所有100名候選人聚在一起，并展示他們的團隊戰(zhàn)斗力。候選人將分成10人一組，共10組，在選拔過程中隨著淘汰可能會變化組合，在連續(xù)的淘汰之后，只剩下40名候選人。

在這一輪選拔，候選人在決策/團隊合作中將發(fā)揮積極的作用，火星一號已經(jīng)要求候選人將自己與他人組成合作默契的團隊，所有團隊都有一定的約束條件，比如男女性別比為50/50，并保持年齡和國籍的多樣性。

“我們希望這些團隊盡可能地多樣化，并利用其獨特性和特別才能，例如，不同的專業(yè)背景，以解決復(fù)雜的問題，類似于在JAXA和NASA的工作?！被鹦且惶柕氖紫t(yī)療官諾伯特博士說。

火星一號所設(shè)計的大多數(shù)難題挑戰(zhàn)，都是在NASA以前的研究中使用過，目的是為了確認：

最佳船員組合;

最佳選拔途徑;

長期太空飛行的最佳訓(xùn)練方法。

選拔過程包括室內(nèi)和室外的挑戰(zhàn)，其中包括其他的考評，測試候選人在局限條件下的工作能力，成員之間的信任，他們相互協(xié)作解決問題的能力和創(chuàng)造力，他們是否全力以赴，工作的精確度，成員間交流是否準確順暢。

候選人對學(xué)習材料的掌握是在挑戰(zhàn)中取得進展的關(guān)鍵。候選人是否被淘汰需要參考他們在整個過程中的行為, 將由選拔委員會做出定奪。在每一天結(jié)束的時候，候選人在整個白天的工作關(guān)系和表現(xiàn)將被詳盡回顧，分析誰與誰關(guān)系融洽，適合長期在一起生活、工作。這些細節(jié)都將被選拔委員會作為打分的評判依據(jù)。每天，十到二十名候選人將會離開。

在選拔過程中將考察團隊的組織運作，候選人怎么組織協(xié)調(diào)一個團隊，怎么團隊合作解決難題，在這個過程中每個人怎么應(yīng)對團隊中的沖突和分歧?！疤魬?zhàn)的設(shè)計，以確定候選人的關(guān)鍵能力。此外，每一次挑戰(zhàn)后的個人總結(jié)述職將提供更多的信息，我們會分析團隊合作中的士氣、動機、規(guī)范形成、應(yīng)對策略和決策過程?！敝Z伯特博士說。

火星一號的候選人來自全世界各個國家，并將通過長途旅行去火星定居?；鹦且惶栠x拔委員會委員醫(yī)學(xué)博士諾伯特卡夫，教授雷伊卡斯博士和杰姆斯卡斯博士擁有長期的經(jīng)驗，在極端環(huán)境下工作，熟悉不同的文化，最重要的是在封閉居住系統(tǒng)方面的經(jīng)驗。他們在載人航天領(lǐng)域(團體動力學(xué)/長期太空飛行/醫(yī)學(xué)/心理學(xué)/心理生理學(xué))有專業(yè)的經(jīng)驗和廣泛的工作經(jīng)歷，與JAXA、NASA、CSA、ESA、RFSA的宇航員都曾合作過。

在選拔的過程中，宇航員選拔程序和培訓(xùn)活動都將被拍攝，播放給全球觀眾。剩下的四十名宇航員候選人將開始下一輪篩選的隔離測試。隔離測試將四十個候選人減少至三十，然后這三十人通過火星移民適應(yīng)性面試進一步篩選。

“團隊如何一步步形成、磨合，宇航員候選人如何迎接挑戰(zhàn)并勝出，這次選拔將有很多值得關(guān)注的新聞?！敝Z伯特博士最后說。