創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制

為高層次及緊缺人才開(kāi)通職稱(chēng)“綠色通道”

開(kāi)辟高層次人才、急需緊缺人才職稱(chēng)評(píng)審和聘任“綠色通道”。有突出貢獻(xiàn)人才可不受學(xué)歷、資歷、論文等限制，直接審定高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

對(duì)回國(guó)工作、符合條件的海外高層次留學(xué)人才，其國(guó)外專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為評(píng)聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化支持機(jī)制

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留單位待遇

建立市場(chǎng)化的創(chuàng)新成果利益分配機(jī)制。轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入不上繳國(guó)庫(kù)，全部留歸單位，納入部門(mén)預(yù)算管理。

支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。保障離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員離崗期間在原單位保留人事關(guān)系、職稱(chēng)評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社保承續(xù)等方面的權(quán)利。

鼓勵(lì)科研人員在崗創(chuàng)業(yè)。允許高校教師從事多點(diǎn)教學(xué)獲得合法收入。

健全人才向一線流動(dòng)機(jī)制

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作自由落戶(hù)

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣以下事業(yè)單位招聘，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡條件，降低準(zhǔn)入門(mén)檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區(qū))戶(hù)籍人員定向招考。

對(duì)條件艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進(jìn)一步傾斜，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問(wèn)題，放寬基層一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘條件。

對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實(shí)行來(lái)去自由的落戶(hù)政策，并享受免費(fèi)的人事代理服務(wù)。

優(yōu)化人才服務(wù)保障機(jī)制

高層次人才子女讀書(shū)可自主擇校

解決人才后顧之憂(yōu)，加強(qiáng)人才公寓建設(shè)，優(yōu)先解決引進(jìn)人才的過(guò)渡性住房問(wèn)題。支持用人單位通過(guò)提供房貸貼息、房租補(bǔ)貼等形式解決人才住房困難。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，在全省三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)通“綠色通道”，提供體檢、就醫(yī)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。支持人才購(gòu)買(mǎi)相關(guān)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。為高層次人才子女入學(xué)提供便利，經(jīng)認(rèn)定為優(yōu)秀高層次人才的子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校不受戶(hù)籍限制，自主擇校。