中國江西網(wǎng)訊記者章娜 實習(xí)生王智 劉燕俠報道：3月30日，江南都市報全媒體記者從省委組織部、省委宣傳部、省人社廳召開的我省深化人才發(fā)展體制機制改革新聞發(fā)布會上獲悉，我省正式公布了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，提出了46條具體的實施意見，其中明確提出，引進(jìn)院士，給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費。一系列引才實施意見，將為我省大力實施人才優(yōu)先發(fā)展和人才強省戰(zhàn)略提供政策保障。

改革人才管理體制

聘用海內(nèi)外高層次人才不受工資總額限制

高層次人才或引進(jìn)的特殊、急需、緊缺人才，由用人單位提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，直接辦理進(jìn)人核編和上編手續(xù)。鼓勵事業(yè)單位根據(jù)工作人員實績和貢獻(xiàn)，建立自主決定的績效工資分配機制。鼓勵用人主體采用年薪工資、協(xié)議工資、項目工資等方式引進(jìn)或聘用海內(nèi)外高層次人才，人才薪酬不受單位工資總額限制。

健全人才引進(jìn)機制

引進(jìn)院士給予300萬元安家費

對引進(jìn)的院士給予1000萬元的項目資助和300萬元安家費，配備工作助手和工作用車。對引進(jìn)的國家“千人計劃”專家，給予500萬元到1000萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目資助；對引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、中科院“百人計劃”A類人選，優(yōu)先入選我省“院士后備人選支持計劃”，給予300萬元到500萬元的項目經(jīng)費支持。

創(chuàng)新人才激勵機制

為高層次及緊缺人才開通職稱“綠色通道”

開辟高層次人才、急需緊缺人才職稱評審和聘任“綠色通道”。有突出貢獻(xiàn)人才可不受學(xué)歷、資歷、論文等限制，直接審定高級專業(yè)技術(shù)資格。

對回國工作、符合條件的海外高層次留學(xué)人才，其國外專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)可作為評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化支持機制

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)可保留單位待遇

建立市場化的創(chuàng)新成果利益分配機制。轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化科技成果所獲得的收入不上繳國庫，全部留歸單位，納入部門預(yù)算管理。

支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。保障離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技人員離崗期間在原單位保留人事關(guān)系、職稱評聘、崗位等級晉升和社保承續(xù)等方面的權(quán)利。

鼓勵科研人員在崗創(chuàng)業(yè)。允許高校教師從事多點教學(xué)獲得合法收入。

健全人才向一線流動機制

到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作自由落戶

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣以下事業(yè)單位招聘，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和年齡條件，降低準(zhǔn)入門檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區(qū))戶籍人員定向招考。

對條件艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進(jìn)一步傾斜，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，放寬基層一線專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘條件。

對到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實行來去自由的落戶政策，并享受免費的人事代理服務(wù)。

優(yōu)化人才服務(wù)保障機制

高層次人才子女讀書可自主擇校

解決人才后顧之憂，加強人才公寓建設(shè)，優(yōu)先解決引進(jìn)人才的過渡性住房問題。支持用人單位通過提供房貸貼息、房租補貼等形式解決人才住房困難。完善高層次人才醫(yī)療保健待遇，在全省三級甲等醫(yī)院開通“綠色通道”，提供體檢、就醫(yī)等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。支持人才購買相關(guān)商業(yè)醫(yī)療保險。為高層次人才子女入學(xué)提供便利，經(jīng)認(rèn)定為優(yōu)秀高層次人才的子女就讀義務(wù)教育階段和高中階段學(xué)校不受戶籍限制，自主擇校。