怎樣與領(lǐng)導(dǎo)相處，是絕大多數(shù)人都必須面對(duì)的一個(gè)問題，最近熱播的《人民的名義》也讓大家get到很多真經(jīng)。

例如關(guān)于落馬的貪官丁義珍，達(dá)康書記氣得把下屬罵一頓說：我是有責(zé)任，那你們有沒有責(zé)任？你為什么不提醒我啊，啊？！

下屬也是real耿直：提醒過您了啊……

達(dá)康書記不依不饒：他兒子結(jié)婚收禮，我讓你去跟他談話，你談了嗎！

下屬：談了。

達(dá)康書記被噎得說不出話，喘了口氣兒接著說：你不是說丁義珍的主要問題是和投資商的不正常交往嗎？那你們紀(jì)檢部門拿得出鐵證如山的事實(shí)來嗎？你別給我欲言又止的，你給我說！

下屬整理語言后：……算了不說了，書記您指示吧。（下屬終于開竅了）

與領(lǐng)導(dǎo)正確相處，能讓員工在工作中更加柔韌有余，在安博教育看來，這小涉?zhèn)€人前途，大關(guān)集體以至社會(huì)穩(wěn)定。

職場(chǎng)中，很多人都是從小員工一步一步往上升的，在這個(gè)過程中會(huì)遇到很多風(fēng)格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，那到底該如何相處呢？

一、與“挑剔”的領(lǐng)導(dǎo)相處

工作中，當(dāng)自己的方案、稿件、設(shè)計(jì)被領(lǐng)導(dǎo)要求一遍又一遍的修改時(shí)，很多人會(huì)腹誹領(lǐng)導(dǎo)，覺得是有意為難。

但當(dāng)自己不得不絞盡腦汁，一次又一次地巧妙化解領(lǐng)導(dǎo)“苛刻”的要求中，自己的能力也在不斷得到提升。

所以，與其腹誹，不如用坦然、感謝的心態(tài)接受領(lǐng)導(dǎo)的“挑剔”，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作一絲不茍的態(tài)度，毫無保留的挑剔，正是員工積極上進(jìn)的推動(dòng)力。

二、與顧慮太多的領(lǐng)導(dǎo)相處

顧慮太多的領(lǐng)導(dǎo)，始終觀察著每個(gè)環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的威脅，盡管有些時(shí)候這種做法多少有些令人很難忍受，但這也說明領(lǐng)導(dǎo)考慮周全。

與這類領(lǐng)導(dǎo)相處，員工應(yīng)注意兩點(diǎn)：

第一，心態(tài)得積極向上，不能因?yàn)榭赡艹霈F(xiàn)的威脅，就讓自己被吞噬，不敢向前。

第二，在正確方向的指引下，若對(duì)工作有十足的把握，在關(guān)鍵時(shí)刻,不能顧慮太多，先勝了再說。如同《人民的名義中》中，達(dá)康書記的夫人歐陽菁在準(zhǔn)備外逃時(shí),侯局長果斷在機(jī)場(chǎng)半路攔截。