楊白勞和黃世仁是舊時代的人，是勞苦大眾和剝削階級的典型代表，如此盤剝勞動人民的“黃世仁”按說不應(yīng)該在新社會存在，但是不久前，我卻碰見了新社會的“黃世仁”，工資被扣半年，讓一家老小生活在水深火熱中。

一年前，我們公司來了一位“新人”，經(jīng)理把他安排在我們部門，由于我是部門副主管，所以主管交代我好好帶這個新人?？墒沁@位新人除了在辦公室睡覺就是調(diào)戲女同事，而且常常遲到和早退，剛開始我的態(tài)度一直是爭取“教育”為目的，人心換人心嘛，可是過了一個月，情況不僅沒有發(fā)生改變，而且是越來越糟，于是我對“新人”進行了嚴厲制裁，只要發(fā)現(xiàn)遲到和早退、上班不工作的情況，立馬進行處罰。

處罰力度有些重，有人悄悄告訴我，這位新人是經(jīng)理的小舅子，讓我收斂一些，鑒于領(lǐng)導(dǎo)這層關(guān)系，問題非常棘手，培養(yǎng)他吧，他不聽，不培養(yǎng)吧，員工會說我不一視同仁，私下里，我也常常跟這位“國舅爺”講道理，可是國舅爺哪聽得下去。

于是我不得不去跟經(jīng)理說明情況：你這位“皇親國戚”我降不了，您另尋高人吧。經(jīng)理一再跟我講好話，讓我再繼續(xù)帶著這位國舅爺，我考慮了一下，終于下定決心：不帶，帶了我的工作沒法做。

不成想這下得罪了經(jīng)理，對我開始冷漠起來，以前經(jīng)常噓寒問暖對我工作大加贊賞的他，現(xiàn)在對我不聞不問，而且我的工作業(yè)績和報表也開始審核不過，不是這里做得不對就是那里做得不對，我是銷售部副主管，銷售業(yè)績報表都是經(jīng)我之手的，我從公司銷冠上升到今天，完全可以說是評自己能力升上來的，經(jīng)理竟然說我的銷售業(yè)績造假，工資暫停，以前的工資和銷售獎勵也要重新審查。

我想領(lǐng)導(dǎo)此時可能在氣頭上吧，過段時間就好了，于是忍了下來，不曾想，這一下就是半年，我有半年的工資和銷售獎勵沒發(fā)了，一家老小的生活費怎么辦？看到此時這種情況，我知道繼續(xù)在這里工作不可能了，但是又怕辭職后我半年的工資也沒了，于是我把電腦里的文件全部拷走，里面全部是重要客戶的資料，只有我有，等發(fā)了工資我再還給他。最后，提交辭職報告，然后電腦幾個盤格式化。

后來，經(jīng)理打電話給我，要求把資料還原，否則就以泄露公司商業(yè)機密的罪名告我。工資不僅沒拿到，還被領(lǐng)導(dǎo)威脅，你說我該怎么辦？