“被加班”員工

敢怒不敢言

事實(shí)上，白領(lǐng)“被加班”的情況絕非小胡一家公司。一家勞動(dòng)法律咨詢機(jī)構(gòu)的最新調(diào)查顯示，超七成被調(diào)查的白領(lǐng)要看老板臉色行事，每天下班時(shí)間要延遲一至三小時(shí)，而且?guī)缀趺恐芏际恰白隽菀弧保话阒芰家S同老板一起上班。

與小胡公司如出一轍的是，被調(diào)查“被加班”的白領(lǐng)單位沒有規(guī)章制度硬性規(guī)定員工必須每天加班，以及加班多長時(shí)間，也沒有員工接到公司或部門正式要求加班的通知，但不管有事沒事，白領(lǐng)們都必須工作日晚上和周六“陪坐”到很晚下班。而白領(lǐng)“被加班”的企業(yè)絕大多數(shù)是民營、私營和合資企業(yè)，國有和外商獨(dú)資企業(yè)很少有類似情況。

一家接受調(diào)查的企業(yè)白領(lǐng)反映，他們?cè)?jīng)咨詢過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，這些法律機(jī)構(gòu)認(rèn)為，法律講究證據(jù)，單位沒有明確規(guī)定要求加班，因此，即便訴諸法律，員工獲勝的可能性很小。他們告訴勞動(dòng)報(bào)記者，公司白領(lǐng)基本上都屬于坐班制員工，不是銷售、外勤之類工作性質(zhì)的崗位，要他們?nèi)绱藷o休止“陪坐”老板，實(shí)在沒有道理。

“唯一的辦法是辭職，但辭職屬于不到萬不得已而為之的做法，況且即便辭職，這‘被加班’的損失也應(yīng)該由公司承擔(dān)。”

專家認(rèn)為

可通過兩種途徑維權(quán)

勞動(dòng)法專家林志祥律師認(rèn)為，近來出現(xiàn)的白領(lǐng)“被加班”情況屬于企業(yè)脅迫或變相脅迫行為，當(dāng)然屬于侵權(quán)行為。出現(xiàn)這種情況，要么說明企業(yè)工作強(qiáng)度過大、工作量超過常規(guī)承受的范圍，如果是這樣，企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作內(nèi)容和強(qiáng)度，做出合理的工作安排；要么說明企業(yè)沒有盡到管理職責(zé)，因?yàn)榧幢闶菃T工自愿超時(shí)加班，同樣屬于違法行為，企業(yè)有責(zé)任予以制止。

林志詳指出，出現(xiàn)“被加班”的情況，有兩種辦法可以幫助員工維權(quán)，一種是向上級(jí)工會(huì)或地區(qū)工會(huì)反映，通過上級(jí)工會(huì)調(diào)查取證和交涉，維護(hù)職工的合法權(quán)益。另外一種辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門來制止企業(yè)的侵權(quán)行為。

勞動(dòng)法專家談?dòng)魈嵝?，員工維權(quán)必須掌握、保存證據(jù)（作為反映、投訴的證據(jù)），包括人證、物證，比如每天上下班的考勤卡（上面有上下班時(shí)間記錄）、工作記錄（上面或有工作時(shí)間和工作內(nèi)容記錄）、單位電腦往返發(fā)送工作內(nèi)容記錄等。另外，還包括前臺(tái)人員、清潔工等可以證明工作時(shí)間的人證等。

（原標(biāo)題：白領(lǐng)下班早被提醒要關(guān)心單位 被加班員工敢怒不敢言）