如果工作日在日本的商店街行走，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多商店的店員都是老人，而且是明顯退休年齡的老人。

在日本，即使從公司退休，拿到了退休金，依然會(huì)有很多老人尋找一份兼職的工作，直到做不動(dòng)為止。而這種兼職的工作，更多的是不是很需要體力和技術(shù)的服務(wù)業(yè)，比如服務(wù)員、售貨員。

盡管小公司員工、農(nóng)民和其他個(gè)體經(jīng)營者無固定的退休年齡，老年時(shí)也繼續(xù)從事著相同的工作，但幾乎所有的大型公司與企業(yè)都實(shí)行定年退休制度。有趣的一點(diǎn)是，大型公司與企業(yè) 的員工經(jīng)常會(huì)在定年退休之后，開始從事新的工作5年、10年，甚至更久。

而日本的政府和社會(huì)也都非常鼓勵(lì)老人工作，因?yàn)檫@有助于社會(huì)的老齡化扶助。對于這些老人，無論是同事還是顧客都會(huì)給予格外的照顧和寬容。在一些行業(yè)，比如出租車司機(jī)，經(jīng)?？梢钥吹街饕怯衫先藫?dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

日本政府聯(lián)合大型勞工組織給日本公司施壓，令很多公司將退休年齡從原來的55歲提升至60歲，上世紀(jì)80年代此項(xiàng)規(guī)定被正式寫進(jìn)法律。政府幫助老人尋找工作機(jī)會(huì)，公司愿意讓 60歲以上的員工留任，甚至?xí)缕刚?0歲以上的老人來公司工作。更有趣的是，日本的每一個(gè)城市都建立了“老年人才中心”。政府負(fù)責(zé)為社團(tuán)中的老年人尋找兼職或臨時(shí)性工作，并負(fù)責(zé) 處理他們的工資、保險(xiǎn)等事務(wù)。

這些公共或是團(tuán)體的安排都存在著一個(gè)共同的問題，那就是可獲得的工作經(jīng)常是十分低端的。許多受過高等教育或是一直從事著白領(lǐng)工作的退休人員只能去打掃公園或是在車站看自行車。

同樣因?yàn)闆]有贍養(yǎng)的習(xí)慣，日本老人如果得了失智癥或其他需要長期照顧的病癥，除了保險(xiǎn)和政府醫(yī)療的服務(wù)外，依舊需要花費(fèi)較多的金錢，所以老人們都在自己健康的時(shí)候盡量打工，一方面是為了儲備金錢，另一方面也為了繳納每年的房屋土地稅和保險(xiǎn)等持續(xù)支出。

退休福利體系

在日本，有關(guān)老年人就業(yè)的大部分討論都集中于需要更多的工作機(jī)會(huì)，但是數(shù)字顯示，從實(shí)際停止工作的意義上講，相對于幾十年前，現(xiàn)在的日本人退休得更早。美國也同樣出現(xiàn)了 提早退休得現(xiàn)象，其主要原因同日本一樣：許多人一旦能養(yǎng)家糊口便不再工作，在這兩個(gè)國家，老年人的經(jīng)濟(jì)地位有著顯著的提升，主要由于退休人員能獲得大筆的公共退休金，美國稱其為社會(huì)保障。

日本的退休金體系曾經(jīng)十分不完善。日本經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的幾年間，支持消費(fèi)的公共支出被嚴(yán)格控制，因此大筆的資金用于投資。然而，上世紀(jì)70年代初期，人們開始發(fā)現(xiàn)，為了日 本繁榮努力拼搏的一代人卻并沒有享受到較好的福利。導(dǎo)致人們觀念改變的原因在于雖然老年人的退休金翻了一番，但是這樣的增幅剛好被通貨膨脹所抵消。

政策的變化加上體系的自然完善，意味著現(xiàn)在的退休人員可以享受到十分優(yōu)厚的福利。60歲的老年夫婦其平均退休工資可以達(dá)到每個(gè)月20萬日元，按照現(xiàn)在的匯率差不多1萬人民幣左右。