日前，江西省人社廳下發(fā)《關(guān)于進一步加強全省中小學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和評聘工作的通知》，對中小學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和評聘作出新規(guī)定。

江西要求，切實加強職稱評審制度與崗位聘用制度的銜接。中小學教師職稱評審不得在崗位結(jié)構(gòu)比例之外進行或與崗位聘用制度相脫離。未完成崗位設(shè)置和人員聘用工作的學校暫停職稱評審工作。學校要妥善處理已評未聘教師和新申報評聘教師比例劃分問題，崗位使用應(yīng)向已評未聘教師傾斜，其所占比例一般不低于70%。

江西規(guī)定，中小學專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和評聘注重向農(nóng)村教師傾斜。在艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村學校任教累計滿25年且仍在這些學校任教的教師，在本單位沒有相應(yīng)空缺崗位的情況下，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

據(jù)了解，江西將加快建立競爭擇優(yōu)的崗位動態(tài)聘用機制，在科學設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員并訂立聘用合同。學校內(nèi)部沒有合適崗位人選的，可以面向本地其他學校教師開展跨校評聘。（記者 徐光明）