原標(biāo)題：如何看待海歸工資僅5000元

近日，杭州有媒體做了個(gè)海歸就業(yè)小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競(jìng)爭(zhēng)力下降；接受采訪的海歸普遍對(duì)薪水不太滿意，其中有28%起薪在6000元以下，最低的只有3500元；起薪在6000元至8000元的海歸最多，占40%，基本與本地高校畢業(yè)生的起薪持平。而與尷尬的起薪相對(duì)應(yīng)的，是出國(guó)留學(xué)的費(fèi)用一年更比一年高，一年花費(fèi)二三十萬(wàn)元人民幣，基本是起步價(jià)。

為什么如今留學(xué)的投入與回報(bào)會(huì)有如此巨大的落差？道理并不復(fù)雜，因?yàn)楹w多了。數(shù)據(jù)顯示，2007年，國(guó)內(nèi)各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為14.4萬(wàn)人，歸國(guó)4.4萬(wàn)人；到了2016年，各類(lèi)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬(wàn)人，海歸人員總數(shù)達(dá)43.25萬(wàn)人。俗話說(shuō)，物以稀為貴。當(dāng)海歸供不應(yīng)求時(shí)，處于賣(mài)方市場(chǎng)的海歸身價(jià)當(dāng)然節(jié)節(jié)高。但如今，海歸就業(yè)市場(chǎng)已轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng)，用人單位招人自然回歸理性。

所以，留學(xué)亦應(yīng)該回歸理性。如今，越來(lái)越多的工薪家庭選擇送孩子去留學(xué)，動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)元的花費(fèi)是個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，在留學(xué)之前很有必要算算經(jīng)濟(jì)賬，要量力而為。再看看“為什么”。如果是希望回國(guó)找一份高薪工作，那么，太多“留學(xué)文憑貶值”的報(bào)道已足以打破這種幻想。

只有理性地對(duì)待留學(xué)，才能理性地看待如今的海歸就業(yè)市場(chǎng)。海歸們找工作時(shí)還應(yīng)擺正自己的姿態(tài)，就算是哈佛、牛津畢業(yè)，不是也得從基層做起？起點(diǎn)低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，只要有能力，肯努力肯學(xué)習(xí)，是金子總是會(huì)發(fā)光的。