原標(biāo)題：規(guī)避試用期行為須打防并舉

試用期是一種雙方、雙向的選擇期。雙方能否正式確立勞動(dòng)關(guān)系,或許還存在變數(shù)。但這并不意味著試用期就是法律保障被遺忘之地

試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。雖然法律對(duì)試用期用工已經(jīng)有明確具體的規(guī)定,但一些用人單位總是故意曲解和利用試用期損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此,了解和掌握什么是試用期、在試用期有哪些權(quán)利等,對(duì)于勞動(dòng)者尤為重要(9月19日《勞動(dòng)午報(bào)》)。

何謂試用期?我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月?！睂?shí)際上,這個(gè)時(shí)間段是用人單位和勞動(dòng)者在互相考察,但在此期間也應(yīng)該保證合法用工。

一些不法用人單位構(gòu)織的試用期陷阱主要有:試用期期限過長(zhǎng),要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任,僅僅訂立一份試用期合同,試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平,試用期內(nèi)用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者等等。用人單位通過這些陷阱從職場(chǎng)新人身上“揩油”,可謂易如反掌。

一些用人單位在員工試用期內(nèi)有恃無恐,主要原因是,企業(yè)人事制度不健全,法律意識(shí)淡?。粍趧?dòng)者維權(quán)成本高,維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)；監(jiān)管存“盲區(qū)”,法律有“漏洞”；執(zhí)法疲軟,未將這些不法用人單位打疼并形成震懾等等。諸多的試用期陷阱,無疑給勞動(dòng)者帶來麻煩,也給他們的職場(chǎng)生涯帶來種種負(fù)面導(dǎo)向。

筆者以為,用人單位在試用期中不能太“任性”。規(guī)避職場(chǎng)試用期陷阱應(yīng)堅(jiān)持“打防并舉”:一方面立足于打,勞動(dòng)監(jiān)察部門研究制定好相關(guān)調(diào)查程序,不定期進(jìn)行企業(yè)調(diào)查,監(jiān)督用人單位積極履行義務(wù),對(duì)有不法用工行為的用人單位堅(jiān)決依法懲治。不妨考慮通過建立黑名單制度,幫助求職者規(guī)避不良用人單位。

另一方面立足于防。這主要針對(duì)求職者而言,一則需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)的掌握,讓自己擁有法律武器；二則當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán),如可到用人單位所在地勞動(dòng)部門投訴,也可到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。同時(shí),相關(guān)部門需要加強(qiáng)職場(chǎng)培訓(xùn)、普及相關(guān)知識(shí)。

總之,試用期是一種雙方、雙向的選擇期。雙方能否正式確立勞動(dòng)關(guān)系,或許還存在變數(shù)。但這并不意味著試用期就是法律保障被遺忘之地。用人單位和勞動(dòng)者均須按照法律法規(guī)行事,切莫只打自己的小算盤。尤其是用人單位不應(yīng)設(shè)陷阱坑人。須知,用人單位坑勞動(dòng)者,就是坑自己。離開了勞動(dòng)者的支持,用人單位的發(fā)展便無從談起。