問：待安排工作期間有些什么待遇?

答：一是社會保險接續(xù)方面：退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，以其在軍隊服役最后年度的繳費工資為基數(shù)，按20%的費率繳納基本養(yǎng)老保險費，其中8%作為個人繳費記入個人賬戶，全部所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排，個人不繳費。退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，按規(guī)定參加安置地職工基本醫(yī)療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個人繳費部分由退役士兵個人繳納，軍地相關部門協(xié)同做好保險關系接續(xù)，確保待遇連續(xù)享受。

二是生活補助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標準逐月發(fā)放生活補助。

問：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業(yè)的待遇?

答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業(yè)應當與其簽訂無固定期限勞動合同。任何部門、行業(yè)和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置。對拒絕履行接收安置退役士兵任務的單位進行責任倒查，采取適當措施予以處罰，督導相關單位保質(zhì)保量落實退役士兵安置任務。

問：哪些中央企業(yè)在接收安置退役士兵?

答：目前國資委監(jiān)管的96家和財政部監(jiān)管的27家財政金融類共計123家中央企業(yè)，在黨和國家政策指引下主動承擔國防義務，每年按照新招錄用工的5%招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業(yè)不可或缺的人力資源。

問：中央企業(yè)用工結(jié)構是怎樣的?

答：中央企業(yè)用工一般分為批復用工、市場化用工等多種類別，隨著改革開放后的市場化改革，更多的中央企業(yè)采用市場化用工制度，按照職業(yè)經(jīng)理人對人才進行管理使用。

問：入職中央企業(yè)的工資福利待遇怎樣?

答：中央企業(yè)的工資福利待遇都在各地區(qū)社會平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業(yè)實行年薪制。

問：入職中央企業(yè)后會存在下崗問題嗎?

答：當前國家對部分中央企業(yè)提出去產(chǎn)能的任務要求，同時要求不能因為去產(chǎn)能辭退員工，要通過轉(zhuǎn)化職業(yè)、技能培訓、轉(zhuǎn)崗的方式進行妥善安置，做到依法保護職工合法權益，保障職工轉(zhuǎn)崗不下崗。