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公司為喚起員工愛(ài)國(guó)心規(guī)定買(mǎi)iPhone7直接辭退(2)

2016-09-20 15:27:11 A+A-

劉先生表示，針對(duì)是否違反《勞動(dòng)法》的質(zhì)疑，公司內(nèi)部也有討論。這個(gè)通知更多的是希望對(duì)員工們起到一個(gè)價(jià)值觀(guān)的引導(dǎo)作用，希望他們能夠不盲目追求物質(zhì)，而是關(guān)注家人。

“如果真的有員工購(gòu)買(mǎi)了手機(jī)，應(yīng)該也不會(huì)真的就辭退。”

至于這一規(guī)定的合理性，他表示會(huì)跟董事長(zhǎng)上報(bào)，對(duì)規(guī)定再進(jìn)行斟酌。

[釋疑]規(guī)定違反《勞動(dòng)合同法》辭退員工需賠償

公司的這一規(guī)定是否侵犯了員工的合法權(quán)益？記者咨詢(xún)了相關(guān)法律人士。

據(jù)介紹，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條中，對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形做出了詳細(xì)規(guī)定。該公司關(guān)于禁止員工使用品牌手機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要求立即辭職的規(guī)定違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，因此該用人單位的章程、通知在違反法律規(guī)定時(shí)是無(wú)效的。

此外，如果員工因?yàn)橘?gòu)買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)而遭到辭退，那么該公司還應(yīng)該向被辭退員工進(jìn)行賠償。

(責(zé)任編輯：H225)

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