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沈陽700余名機關(guān)人員下沉農(nóng)村 成為群眾“小棉襖”(2)

“我們在村里工作的干部,績效與考核掛鉤,主要靠村民打分。不合格可就不止丟人這么簡單了?!瘪R鋼街道中寺村服務(wù)站站長王權(quán)偉說。“排在所有駐村干部后10%的扣績效,前10%得獎勵?!眳^(qū)委常委、組織部長陳亮介紹。

“改革落到基層,關(guān)鍵是要通過資源合理配置,讓群眾擁有更多獲得感,提升幸福感。我們就是要把優(yōu)秀干部、資金等要素,傾斜到社區(qū)農(nóng)村,把群眾難題解決在第一線?!鄙虮毙聟^(qū)區(qū)委書記金志生說。

【記者感言】

孩子上戶口、農(nóng)家院辦執(zhí)照……諸如此類的“芝麻小事兒”,讓不了解辦事程序的農(nóng)民跑盡了冤枉路。如今,在沈北新區(qū),通過體制機制創(chuàng)新,干部“競爭擇優(yōu)上崗”,不但解決了干部能上能下、能進能出的問題,更讓700余名機關(guān)人員下沉到一線,打通了服務(wù)民生的“最后一公里”。

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