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購物卡抵扣工資，到底藏有哪些貓膩？

2024-12-04 15:14:04 來源：工人日報 A+A-

好端端的工資變成了購物卡不說，拿著購物卡去消費，還被限制使用金額，這事擱誰身上都是添惡心。

企業(yè)員工勞有所得是天經(jīng)地義的事，但總有些企業(yè)在工資發(fā)放上?；ㄕ小Ｈツ昃陀小舐氄咴诰W(wǎng)上爆料稱，自己在應聘江蘇一家高科技公司時，被告知工資不是以現(xiàn)金形式發(fā)放，而是以積分代替：每日授予100積分，每3000積分折算一整月工資。

不管是購物卡還是積分，說白了，都是沒能以貨幣方式給員工足額發(fā)放工資。個別企業(yè)在員工工資上動腦筋、?；ㄕ校@里面到底藏著哪些貓膩？值得人們深究，也需要認真對待。

一方面，可能是企業(yè)經(jīng)營的問題，尤其是時近年底，有些營收款項不能及時結算，有些企業(yè)經(jīng)營不善，年終盤點壓力大，可能就會在員工的工資上動心眼。另一方面，以購物卡等形式“折換”員工工資，該企業(yè)和商場之間是否存在某種利益關聯(lián)？這也是需要追問、值得深究的問題。

在此次購物卡抵扣工資事件中，因為未能以貨幣方式足額發(fā)放工資，還引發(fā)了新的矛盾，如有人與限額使用購物卡的商場就發(fā)生了沖突。其實歸根結底，板子應該打在該發(fā)工資的企業(yè)身上——工資按時足額支付給員工，本人愿意買啥就買啥，哪里還會像風箱里的老鼠般兩頭受氣呢？

近年來，隨著治理力度的加大，企業(yè)欠薪的情況大大減少，但以非貨幣方式發(fā)放工資的情況卻有沉渣泛起之勢。從欠條到積分兌換，再到購物卡兌換，形式上雖有種種變化，但目標只有—個，就是不想、不能痛痛快快地把工資發(fā)到員工手中。員工好像拿到了工資，好像又沒拿到，本質上還是對于員工利益的侵害。

其實相關法律法規(guī)，對工資發(fā)放規(guī)定得很清楚?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：工資應當以貨幣形式發(fā)給勞動者本人?！豆べY支付暫行規(guī)定》第5條規(guī)定：工資不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

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