2015年1月14日，劉淑琴帶著女兒的病歷和北京醫(yī)院開具的半年假期的假條來到學院的人事處。“人事處長把病歷拿走了，但假條沒有收?！眲⑹缜倩貞洠敃r她怕學院不給女兒批假，向這位說勞動法有規(guī)定，但處長卻告訴她，“不要給我哭，我見這樣的事情挺多的，勞動法是勞動法，學校有規(guī)章制度，我也沒有辦法?！?/p>

而就在學校拿到劉伶利病歷，知道其患癌情況的5天后，一份名為《關于開除劉伶利等同志的決定》即寄到了她的家中。

律師曝該學院開除患病職工事件不止一例

劉伶利被學校開除了，對于正在治療的她，最直接的影響一是沒有工資收入，二是她失去了醫(yī)保報銷的待遇。劉淑琴說，女兒被開除后，從3月份開始，社保就停掉了。

“醫(yī)生說我女兒特別耐藥，用一陣子，就要換一種藥，不然癌癥控制不住?！眲⑹缜僬f，自從醫(yī)保停了后，每天幾百的住院費和一次3、4萬元的醫(yī)藥費，就要由他們自己承擔了。

“我當時多了個心眼，買了居民醫(yī)保，報銷比例很低，基本沒有超過20%。后來慢慢的就不報了，說是我女兒的統(tǒng)籌錢花完了。我到學校去說，我自己交錢上醫(yī)保，他們也不同意。”劉淑琴說。

為了治病，2015年3月29日，劉伶利向甘肅省榆中縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求對學校作出的開除決定進行仲裁。而仲裁委卻因證據不足不予受理。5月，劉伶利將學校起訴到榆中縣人民法院。

2015年10月20日，榆中縣人民法院作出判決，認定被告蘭州交通大學博文學院作出《關于開除劉伶利等同志的決定》無效，雙方恢復勞動關系。而對劉伶利要求支付治療期間的病休工資等福利待遇，因未提供計算標準，法院不予支持。

但同時，對原告要求被告補繳各項社會保險費用，法院判決表示不屬于人民法院民事案件的受理范圍，不作處理。此后，學校不服一審上訴至蘭州中院，二審仍然認定勞動關系解除無效。

如今，劉伶利已經病逝。劉案的二審代理律師蔡翔告訴重案組37號（微信ID：zhonganzu37），他們還要跟學校談，要求學校賠償喪葬費、因解除勞動合同造成的醫(yī)藥費損失，以及拖欠的工資?！斑@是違法行為造成的損失，我們一定會爭取。如果學校還像以前那么傲慢，我們可能還會再起訴他們?！辈滔枵f。

而據蔡翔介紹，在蘭州中院開庭審理劉伶利案件的當天上午，同一法院至少還有3名與劉伶利一樣在蘭州交大博文學院工作的患病職工被校方開除的糾紛案件在審?！拔遗畠旱膶W生跟我說，別跟學校打官司，好多老師都被開除過，爭不贏他們?！眲⑹缜僬f。

截至8月19日晚9時，重案組37號探員多次聯系蘭州交大博文學院辦公室，以及向劉伶利母親發(fā)送短信的號碼，均無人接聽。

探員追問

　　開除劉伶利 蘭州交大博文學院有錯嗎？

專業(yè)從事勞動法研究的北京大學法學院閻天認為，蘭州交大博文學院在明知劉伶利患癌后，開除劉伶利的做法是典型的違法解除勞動關系的行為。閻天告訴重案組37號（微信ID：zhonganzu37），要解除與一個生病職工的勞動關系至少需要經歷醫(yī)療期、換崗位等程序。

閻天介紹，依照我國勞動合同法規(guī)定，因患病在醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

那么，醫(yī)療期可以有多久？閻天說，按照我國《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。